En Estados Unidos siempre ha sido el objetivo de proporcionar servicios médicos que se pagan por el cuidado de la salud individual, pero asequible está cada vez más difícil de encontrar. Cada vez más, los trabajadores se están encontrando en el extremo receptor de sus empleadores que están reduciendo los servicios prestados o de la transmisión de los aumentos. Yo soy una de esas personas afectadas por estas subidas porque hace un par de mi plan de salud companys años ha cambiado, lo que resulta en menos beneficios. La primera vez que supimos de él fue cuando la empresa convocó a una reunión informando de algunos cambios, incluyendo el cambio a una empresa provider.The de salud más barato estaba buscando un plan más rentable que beneficie a todos sus empleados. Algunas personas argumentan, por supuesto, que mi nuevo seguro sigue siendo fantástico y tengo la suerte de tenerlo. La nueva compañía de seguros puede ser más barato para la empresa, pero no es para mí, ya que mi esposo y mi hija en el plan cuesta el doble de lo que lo hizo con el anterior proveedor. Aparte de unas pocas excepciones, todos los demás parecen beneficiarse de este nuevo acuerdo, sino porque no he tenido un aumento de sueldo pero estoy teniendo mucho menos su casa para que mi familia pueda tener cobertura sanitaria. Supongo que mi plan de salud es buena, pero esta nueva empresa no es tan bueno como el anterior. Muchos de nosotros no estamos contentos con la salida adicional de gastos de bolsillo y menos en nuestros cheques de pago a causa de nuestra empleadores la búsqueda de una compañía de cuidado de salud asequible. Verás, hace cuatro años, dio a luz a una niña, y por supuesto mi viejo seguro pagado por el resto de mi estancia en el hospital. Me senté y trabajé el coste de este nuevo plan y si tuviera que estar en el hospital y ahora tienen a un bebé que costaría alrededor de 4.000 dólares de mi propio pocket.Keep en cuenta que a pesar de que tendría que pagar los gastos de hospitalización, no es también el pequeño detalle de mi co-pago también. Opciones asequibles de cuidado de la salud son cada vez más accesibles, porque hay una necesidad desesperada para ellos. Algunas personas son capaces incluso de recibir atención médica gratuita, también las madres solteras o familias en un plan de empleo no está disponible están teniendo la oportunidad de unirse a los planes de bajo costo. El problema es cuando un pequeño número de personas que se aprovechan de un sistema que fue diseñado para aquellos que lo necesitaban most.Those menos favorecidos se encuentran en necesidad de estos planes de salud asequibles, pero también son utilizados por aquellos que tienen la intención de vivir de el estado y no contribuir realmente a la sociedad. Me molesta porque es el contribuyente vertical que tiene que financiar estos programas para los necesitados, y no el Estado. Financieramente hablando, mi compañía vio la ventaja real de este cambio y algunos de los empleados. Muchos de los trabajadores se vieron subsidiar las empresas por el deseo de ahorrar dinero y aún así proporcionar un esquema al asegurar que pagaron en sus cheques de pago. El cuidado de la salud que sea asequible para los estadounidenses debe ser tratado lo antes posible.