Enfermería especializada, Inc. dotación de personal y búsqueda Mejorar Liderazgo en Enfermería
Desde 1980, SNI ha tomado una ventaja agresiva, líder, y con frecuencia controvertido en asegurar registrado
enfermeras y los hospitales tienen opciones para satisfacer su compañía needs.The se inició en 1980 y comenzó con las enfermeras que tenían experiencia y credenciales de cuidados intensivos, sala de emergencia, y med /cirug enfermeras. Según los estándares anyones, estos profesionales se encontraban en la parte superior de su juego y podría haber trabajado en cualquier lugar. La mayoría estaban trabajando para otras agencias u hospitales, pero estaban claramente en su camino a su próxima tarea profesional. Algunos eran PN, algunos que regresan a la escuela anestesia enfermera, muchos estaban en la universidad para obtener su título de maestría o doctorado. SNI incluso tenía enfermeras de vuelo y varios que regresaban a la escuela por un MBA. Trabajando bajo un contrato y no como un empleado fue también un nuevo concepto en ese momento. Estas enfermeras se dio cuenta en primer momento que, como las enfermeras profesionales que podían retener más riqueza, salud y options.Today profesional y personal, SNI continúa esta misión. Para el cliente de hospital, que era más que una calle de una manera de conseguir una enfermera. Hospitales merecían la crema de la cosecha y eso es lo que esperan y reciben de SNI. Hemos tenido la reputación de atraer a las enfermeras con certificación avanzada y un promedio de quince años de experiencia clínica. La década de 1980 se pre-enfermería basada en la evidencia, pero las enfermeras SNI se sabe que son clínicamente superior, buscando siempre CEU, y con experiencia en muchos hospitales que les proporcionan una experiencia variada. Hospitales encantó la ventaja de contar con enfermeras altamente calificados que actuaban como parte de su equipo, incluso cuando en silencio líder, dice el CEO y fundador SNI, Marty Minniti.In 2007, el liderazgo de enfermería tiene diferentes desafíos. Además de la escasez de enfermeras grave que puede afectar la atención al paciente, los hospitales también se han endurecido dólares presupuestados y se enfrentan a severos recortes en los reembolsos de los programas estatales de Medicaid y Medicare federal. Ellos necesitan toda la ayuda que puedan conseguir. Eso es lo que ofrece SNI: capacidad cuando es necesario y la experiencia adecuada que el CEO y CNO entender y hospitales value.Most enfermería presupuesto de los departamentos de una ocupación del 80%, una buena práctica, ya que nadie puede permitirse el lujo de estar con todo el personal al censo de baja. Introduzca SNI: que el personal durante los períodos pico del censo, iniciando nuevas unidades clínicas y difíciles de rellenar áreas. Eso es lo que hace que los contratistas SNI especial que están a la cabeza. SNI también sirve como un defensor de la salud. SNI y Marty Minniti se incluyeron como miembro del consejo de DVHC /HAP durante ocho años y participó en los primeros adaptadores de seguridad de los medicamentos, la comunicación SBAR, y basada en el conocimiento practice.Marty Minniti dijo recientemente, Siempre nos vimos a nosotros mismos como pro-enfermería y en apoyo de los hospitales. Tenemos la visión de nosotros mismos como una solución positiva y como líderes que trabajan en colaboración con los hospitales, la administración de enfermería y los propios enfermeros - todos los que quieren hacer una diferencia positiva. Estamos enfocados en los mismos objetivos y ahora los objetivos son universal.As para SNI una enfermera de ser contratistas independientes, los 27 años de mostrar las enfermeras de planificación de negocios y ventajas financieras también tiene sus recompensas. Se necesita habilidad y el uso de un contador familiarizado con contratación independiente para maximizar lo que una enfermera se ha ganado, pero las ventajas son claras, dice Marty Minniti. Demasiados consolidaciones, cierres de hospitales, y el cambio en los planes de beneficios se anima a las enfermeras para construir sus propios planes para su futuro. Hoy en día hay más contratistas independientes a nivel nacional en todas las industrias que cualquier otro momento de la historia. Incluso el gobierno utiliza circuitos integrados y el número y las ventajas son growing.SNI se inició como una visión de ofrecer opciones para las enfermeras y los hospitales. Hoy, continúa con el mismo objetivo y ahora se está expandiendo para incluir la investigación clínica y tecnología de la información de salud.
enfermeras y los hospitales tienen opciones para satisfacer su compañía needs.The se inició en 1980 y comenzó con las enfermeras que tenían experiencia y credenciales de cuidados intensivos, sala de emergencia, y med /cirug enfermeras. Según los estándares anyones, estos profesionales se encontraban en la parte superior de su juego y podría haber trabajado en cualquier lugar. La mayoría estaban trabajando para otras agencias u hospitales, pero estaban claramente en su camino a su próxima tarea profesional. Algunos eran PN, algunos que regresan a la escuela anestesia enfermera, muchos estaban en la universidad para obtener su título de maestría o doctorado. SNI incluso tenía enfermeras de vuelo y varios que regresaban a la escuela por un MBA. Trabajando bajo un contrato y no como un empleado fue también un nuevo concepto en ese momento. Estas enfermeras se dio cuenta en primer momento que, como las enfermeras profesionales que podían retener más riqueza, salud y options.Today profesional y personal, SNI continúa esta misión. Para el cliente de hospital, que era más que una calle de una manera de conseguir una enfermera. Hospitales merecían la crema de la cosecha y eso es lo que esperan y reciben de SNI. Hemos tenido la reputación de atraer a las enfermeras con certificación avanzada y un promedio de quince años de experiencia clínica. La década de 1980 se pre-enfermería basada en la evidencia, pero las enfermeras SNI se sabe que son clínicamente superior, buscando siempre CEU, y con experiencia en muchos hospitales que les proporcionan una experiencia variada. Hospitales encantó la ventaja de contar con enfermeras altamente calificados que actuaban como parte de su equipo, incluso cuando en silencio líder, dice el CEO y fundador SNI, Marty Minniti.In 2007, el liderazgo de enfermería tiene diferentes desafíos. Además de la escasez de enfermeras grave que puede afectar la atención al paciente, los hospitales también se han endurecido dólares presupuestados y se enfrentan a severos recortes en los reembolsos de los programas estatales de Medicaid y Medicare federal. Ellos necesitan toda la ayuda que puedan conseguir. Eso es lo que ofrece SNI: capacidad cuando es necesario y la experiencia adecuada que el CEO y CNO entender y hospitales value.Most enfermería presupuesto de los departamentos de una ocupación del 80%, una buena práctica, ya que nadie puede permitirse el lujo de estar con todo el personal al censo de baja. Introduzca SNI: que el personal durante los períodos pico del censo, iniciando nuevas unidades clínicas y difíciles de rellenar áreas. Eso es lo que hace que los contratistas SNI especial que están a la cabeza. SNI también sirve como un defensor de la salud. SNI y Marty Minniti se incluyeron como miembro del consejo de DVHC /HAP durante ocho años y participó en los primeros adaptadores de seguridad de los medicamentos, la comunicación SBAR, y basada en el conocimiento practice.Marty Minniti dijo recientemente, Siempre nos vimos a nosotros mismos como pro-enfermería y en apoyo de los hospitales. Tenemos la visión de nosotros mismos como una solución positiva y como líderes que trabajan en colaboración con los hospitales, la administración de enfermería y los propios enfermeros - todos los que quieren hacer una diferencia positiva. Estamos enfocados en los mismos objetivos y ahora los objetivos son universal.As para SNI una enfermera de ser contratistas independientes, los 27 años de mostrar las enfermeras de planificación de negocios y ventajas financieras también tiene sus recompensas. Se necesita habilidad y el uso de un contador familiarizado con contratación independiente para maximizar lo que una enfermera se ha ganado, pero las ventajas son claras, dice Marty Minniti. Demasiados consolidaciones, cierres de hospitales, y el cambio en los planes de beneficios se anima a las enfermeras para construir sus propios planes para su futuro. Hoy en día hay más contratistas independientes a nivel nacional en todas las industrias que cualquier otro momento de la historia. Incluso el gobierno utiliza circuitos integrados y el número y las ventajas son growing.SNI se inició como una visión de ofrecer opciones para las enfermeras y los hospitales. Hoy, continúa con el mismo objetivo y ahora se está expandiendo para incluir la investigación clínica y tecnología de la información de salud.