High resultados rotación de empleados en altos costos para la mayoría de los empleadores. Nueva selección de personal, la contratación de los costos, pérdida de productividad, los costes de formación y otros gastos asociados se suman como resultado directo de la rotación laboral, de acuerdo con Sigma Assessment Systems Inc. Cálculo de las tasas de retención de empleados permite a los empleadores a identificar cuál es el porcentaje de empleados permanecen en la empresa durante un período de un año. Entender la tasa de retención permite departamento o propietario de un negocio de recursos humanos para ver qué cambios se podrían hacer para reducir la rotación de personal. Cosas que necesitará sobre One-año de los registros de empleo
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Calcular el empleo promedio mensual para el año sumando el número total de empleados de cada mes y dividiendo por 12.
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Cuente el número de empleados que dejaron la empresa durante el año.
3

Restar el número de trabajadores que salen de la empleados mensuales promedio. Por ejemplo, tiene un promedio mensual de 100 empleados y 32 abandonó durante el año. Resta 32 de 100 para un total de 68. La cantidad total de empleados retenidos para el año es de 68.
4

Dividir el número total de empleados retenidos durante el año por el número de empleados medios mensuales. Usando el ejemplo, 68 dividido por 100 es igual a 0,68.
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Multiplicar por 100 para la tasa de retención de los empleados. Al multiplicar 0,68 a alcanzar una tasa de retención de los empleados del 68 por ciento en el año hasta la fecha.