Your niñera se considera un gasto de cuidado de niños, sino que tiene que ser tratado de forma diferente que los otros costos relacionados con sus hijos. Su niñera es comúnmente clasificado como un empleado y eso significa que usted tiene que pagar impuestos por ella, así como el pago de su salario. Cruzando la línea entre los gastos de personal y un negocio puede parecer confuso, pero el Servicio de Impuestos Internos ha publicado algunos documentos para ponerlo en perspectiva. Establecer Empleado o contratista

la Publicación del IRS 926 define un empleado doméstico. Si usted proporciona el lugar de trabajo, las herramientas de trabajo y dar instrucciones sobre cómo desea que el trabajo hecho, su niñera es probablemente un empleado. No hay ninguna consideración a la cantidad de horas a la niñera obras, donde vive o la cantidad o la frecuencia con que se paga. Si el trabajo realizado es totalmente bajo su control o supervisión, el IRS considera que el trabajador sea un empleado doméstico.
Tax Credit

Usted es elegible para un crédito fiscal cuando presente su declaración de impuestos. ¿De cuánto será el crédito, de acuerdo con Tema 602 del IRS, "está sujeto a los límites que dependen de los rendimientos del trabajo, del año contributivo y el número de individuos que califiquen." Usted no puede ser capaz de reclamar la totalidad de lo pagado a su niñera, pero usted será capaz de reclamar una parte de ella.
Cuidado de Dependientes Cuentas

Una forma de evitar el pago de impuestos sobre sus gastos de cuidado infantil es el uso de una cuenta de ahorros flexible, también conocida como una cuenta de cuidado de dependientes. Cada período de pago, que depositar una pequeña cantidad de dinero en la cuenta, y luego se puede utilizar para el cuidado de dependientes, la matrícula y otros usos educativos. No hay impuesto sobre los retiros de cuentas FSA /DCA. Retirarse de la cuenta por otras razones se gravarán en consecuencia.
Requerido Retenciones empleadores

Como empleador, usted será responsable de la retención de la Seguridad Social y el seguro Medicare, como así como el pago de la parte del empleador. Estos dos costos ascienden a 7,65 por ciento del salario bruto de la niñera, y se restará de la paga regular o pagado por completo de su bolsillo. Trabajadores de los requisitos de seguro de compensación varían de un estado a otro, y usted tendrá que consultar con el Departamento de Trabajo de su estado para averiguar si Trabajadores Comp es necesaria en su área.
Impuesto

A su propia discreción, también puede deducir los impuestos de sus empleados. Si lo hace, asegúrese de que usted toma para las jurisdicciones federales, estatales y locales, según sea necesario. Si usted decide no restar impuestos, asegúrese de que su niñera entiende que tendrá que pagar impuestos al final del año.