Las ventajas fiscales de la contratación de menores a las leyes laborales Child

Child prohíben la contratación de menores de 16 años para muchos puestos de trabajo, pero las reglas no se aplican si usted contrata a sus propios hijos a trabajar en la empresa familiar. Siempre en la familia mediante el empleo de los niños para ayudar en la oficina o lugar de trabajo. La contratación de sus hijos menores de edad a trabajar para usted ofrece beneficios fiscales y permite a sus hijos a obtener experiencia laboral y aprender nuevas habilidades en un ambiente seguro y supervisado. Retención

Aunque la ley requiere que usted retiene impuestos sobre la renta y los impuestos de la Seguridad Social de los salarios de sus empleados y para pagar la mitad del empleador de los impuestos de la Seguridad Social, estas reglas no se aplican cuando el empleado es su hijo menor de edad. Esto le ahorra dinero y molestias. Hasta que su hijo cumpla los 18 años, se ahorra no sólo los impuestos de Seguro Social, pero los impuestos de desempleo, que no están obligados a pagar a los empleados que también son parientes.
Deducciones
< p> Como propietario único o una LLC en el que usted y su cónyuge son los únicos directores, puede deducir los salarios que paga a sus hijos como un gasto comercial. Siempre que sus hijos no ganan más de $ 5.700, a partir de 2011, no tendrán que pagar impuestos sobre sus ganancias. Si usted tiene más de un niño, puede deducir hasta $ 5,700 de los salarios de cada empleado niño. Usted puede tener su banco niño este dinero para ayudar a pagar los gastos de educación en el futuro. Si su hijo se abre una cuenta Roth IRA, puede utilizar el dinero para la educación sin pena cuando llegue el momento, si decide no utilizar el dinero para la universidad, tendrá una ventaja inicial en el ahorro de jubilación

criterio de razonabilidad

El IRS requiere que el trabajo de contratar a su hijo a realizar sea razonable y necesario para el negocio. Si razonablemente se podría esperar que contratar a alguien para hacer el trabajo, usted puede contratar legalmente a su hijo. Los salarios que paga a su niño también debe ser razonable de las tareas realizadas y de acuerdo con lo que otros en su industria a pagar por tareas similares. Ejemplos de trabajos que su hijo puede realizar para su negocio incluyen la presentación y otras tareas de oficina, diseño y mantenimiento de un sitio web o el manejo de medios sociales, ayudando con correo, o hacer recados.
Registros

Haga que su hijo lleve una hoja de asistencia. Tenga en cuenta las tareas que realiza y mantener registros de cada cheque de pago. Si usted está auditado, estar preparados para demostrar que el dinero que pagó su hijo era razonable por el trabajo que realiza, comparable a lo que habría tenido que pagar a alguien para hacer el trabajo.