Receiving licencia de maternidad remunerada es un beneficio adicional y por lo tanto no es una garantía para cada tiempo completo o empleado a tiempo parcial en todo el país. La ley federal garantiza a muchos empleados a través de la licencia sin sueldo nación para el parto, pero la decisión de pagar a los trabajadores por el tiempo fuera del trabajo se basa, en la mayoría de los casos, únicamente con el empleador. Reglas Beneficios Empresariales

En la publicación, ninguna ley estatal o federal requiere que un empleador de ofrecer permiso pagado por maternidad para los empleados a tiempo completo oa tiempo parcial. Un empleador optar por promulgar una política de beneficios que ofrece la licencia pagada por maternidad para los empleados a tiempo completo debe aplicar esta política a todos los trabajadores elegibles sin importar la edad, raza, país de origen, sexo, origen étnico o discapacidad. Hombres elegibles deben tener los mismos beneficios que las mujeres elegibles debido permiso pagado por maternidad cae bajo los auspicios de la Equal Pay Act, que prohíbe específicamente la discriminación salarial por género.
Licencia Familiar y Médica

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) requiere que todos los organismos públicos del gobierno, todas las escuelas públicas y privadas y los empleadores privados con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas de concesión de hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para cada empleado para atender el nacimiento de un niño recién nacido o para cuidar a una enfermedad personal o familiar grave. Los empleadores en virtud de la presente ley deben tener los puestos temporalmente vacantes de los que utilizan licencia sin sueldo se abren y permiten a los empleados a volver a trabajar en ninguna pena a condición de empleo o la tasa de pago.
FMLA Elegibilidad del Empleado

Un empleado debe trabajar para un empleador por lo menos 12 meses y acumular al menos 1.250 horas de trabajo durante ese período de 12 meses para tener derecho a la licencia de maternidad remunerada bajo la FMLA. La acumulación de horas de trabajo debe cumplir con los requisitos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo de las horas de trabajo pueden grabarse. Un empleado que saca el trabajo debido a complicaciones relacionadas con el embarazo puede contar en esta ocasión hacia la licencia no remunerada de 12 semanas bajo la FMLA de acuerdo con el sitio del Departamento de Trabajo de EE.UU..
Negociación colectiva Acuerdos

Cuando existe un acuerdo de negociación colectiva legal entre un empleador público o privado y un sindicato que representa, ambas partes deben cumplir con los términos del acuerdo. Esto incluye todas las disposiciones del acuerdo que requiere el empresario para proporcionar permiso pagado por maternidad para los empleados a tiempo completo. El no respetar los términos del acuerdo de negociación colectiva podría resultar en una demanda civil o una audiencia formal ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.