Leaving un trabajo a veces puede ser difícil de explicar en su currículum. Se pueden hacer preguntas en su próxima entrevista de trabajo sobre por qué decidió dejar su puesto anterior o por qué usted está buscando un nuevo trabajo. Sin embargo, hay varias razones legítimas para salir de una empresa que cualquier entrevistador va a aceptar. Buscando nuevas oportunidades

Puedes lanzar la empresa contratante en una luz positiva si le dices que estás en busca de nuevas oportunidades en un entorno más difícil. Dígale al entrevistador que había crecido en su posición anterior y ahora está listo para tomar pasos más grandes en la escala de la carrera -. Algo que la empresa de contratación puede ofrecerle
Despido

Si usted fue despedido de un trabajo anterior, es aceptable decir que sí. Es una experiencia cada vez más común, y uno que no refleja mal en ti. Si es el caso, explicar que varias personas fueron despedidos de su empresa en un proceso de reestructuración. Esto no es lo mismo que ser despedido "con causa", y no se puede ver de esta manera por la empresa contratante.
Educación

aumenta si usted ha actualizado recientemente su educación - por ejemplo, obtuvo una licenciatura - que puede estar buscando usar esas nuevas habilidades en una nueva posición. Esta sería una excelente razón para dejar un trabajo donde no se podía maximizar plenamente el uso de sus nuevas calificaciones. También es muy positivo para la empresa contratante, que te ven como una persona emprendedora motivada que quiere mejorarse a sí mismo.
Tras un cónyuge

Si su cónyuge fue reubicada o tiene una gran oportunidad en una nueva ubicación, es común que una pareja que está ganando menos o tiene menos oportunidades de carrera a seguir adelante. Esto es visto como una razón legítima para dejar el empleo actual, pero si estás en una entrevista de trabajo, se debe hacer hincapié en que estás ahora echar raíces y no tiene intención de moverse de nuevo.