El seguro médico para los empleados de la vida metropolitana

La división médica del Metropolitan ayudado en gran medida el progreso de la medicina del trabajo a través de su trabajo para los empleados de la empresa. La historia de este desarrollo es de extraordinario interés, como lo ilustra la forma en que un empleador iluminado puede promover la buena salud en un grupo grande, empleado, mientras que al mismo tiempo aprovechar las excelentes relaciones oportunas para la investigación clínica que ofrece la presencia de personal de grandes y estables . El programa de asistencia médica para los empleados Metropolitans fue concebido, organizado y desarrollado por los tres hombres dotados Dr. Caballero, el Sr. Fiske, y el Dr. Frankel. En sus inicios el programa era muy modesto. Medicina industrial para personal administrativo y de ventas era un campo virgen. Los esfuerzos de los companys eran, por lo tanto, paso avanzado a paso. Cada nuevo procedimiento fue cuidadosamente planeado y ensayado y puesto en uso general solamente, ya que ha demostrado su valía. En todo momento la relación de confianza entre el médico y el paciente fue observed.The cuidadosamente primer paso en el trabajo de asistencia médica del Metropolitan s para los empleados fue tomada en 1906, cuando se requiere las mujeres que solicitan empleo en la oficina de un examen médico, a diferencia de un compañía de seguros de vida que no ofrece examen de seguros de vida a término o políticas similares. Esta práctica se extendió en 1910 a los candidatos masculinos para el empleo de oficina en casa, y para todos los solicitantes de la fuerza de campo. En 1908 una sala especial se destinó cerca de las oficinas de la división médica de los empleados que se enfermaron en workthey eran entonces cada vista por uno de los empleados physicians.In 1911 el régimen se amplió considerablemente. El número de empleados de oficina en casa es ahora lo suficientemente grande como para organizar un dispensario médico para la atención de emergencia y de los exámenes y poco después una enfermera esta en el personal para dar lo que los cuidados de enfermería que se necesitaba para los empleados que se enferman durante el horario de oficina. En 1913 se abrió la empresa sanatorio en Mount McGregor. En 1914 se instituyó el examen anual de salud de los empleados, como lo fue también un servicio de enfermería de visita para los empleados ausentes del trabajo por illness.In 1915 una división dental se estableció en el Ministerio del Interior, donde los empleados están familiarizados con conceptos básicos de seguros de vida y seguros de vida recibido un examen regular y la limpieza de sus dientes y después, lo que sea dental examen de rayos x que requerían. En 1922, un psiquiatra fue nombrado miembro del personal de la oficina en casa, uno de los pasos más hacia delante en busca de todo el programa. Así, el personal médico y los servicios de salud disponibles para los empleados ampliado gradualmente y por la década de 1940 la compañía tenía una organization.Apart médica industrial muy completo del examen médico periódico y de emergencia, el servicio prestado a los empleados estaba necesariamente limitado. Los empleados que habían estado ausentes por enfermedad fueron entrevistados y, cuando sea aconsejable, examinado por un médico antes de regresar a trabajar. El volumen de este trabajo médico era extremadamente grande. Ya en 1913, las visitas al dispensario de la oficina en casa superó 15 mil al año. Treinta años más tarde, el personal de más de 15.000 empleados de oficina en casa hace casi 75.000 visitas a la división médica cada año, o un promedio de alrededor de 300 por day.Similar de trabajo, aunque necesariamente menos elaborados, las instalaciones para el personal de la oficina se encuentran en la misma lugar nuevas pólizas de seguros de vida fueron draftedthe Durabilidad de la cabeza oficinas de la compañía de seguros en San Francisco y Ottawa. Los servicios médicos para los hombres de campo no podían, por supuesto, se organizan de la misma manera, pero cada miembro de la fuerza de campo, ya sea en la venta personal, gerencial o administrativo, se examinó antes de venir con la empresa y posteriormente cada año en compañía de gasto por un médico en su propia comunidad. Todos los miembros de la fuerza de campo fueron elegibles para el cuidado de sanatorio en la misma base que el hogar y los empleados de la oficina central. La compañía también se preocupaba por su bienestar médico de muchas otras maneras.