Con la alta tasa de rotación del personal de enfermería en la actualidad, cada vez más hospitales están trabajando en la retención de su personal de enfermería actual. Sin embargo, hacer eso es más fácil decirlo que done.Those que son realmente serios en la reducción del problema de saber que el proceso es complejo, requiere un profundo conocimiento y comprensión de las enfermeras necesidades y deseos. Y la mayoría de las veces, hagas lo que hagas, tienes que hacerlo con creativity.According a las encuestas de salida realizadas por la mayoría de los hospitales, las enfermeras un gran énfasis en el liderazgo del gobierno de s. Tienen que ver el apoyo de los encargados. Si nos fijamos en los hospitales que han llevado a cabo con éxito programas de retención de enfermeras, se encuentra que el oficial jefe de enfermería, o incluso el presidente del hospital s, siempre que sea un punto de conocer al personal de enfermería personally.Of supuesto, nunca puede ir mal con el desarrollo profesional y ofrece buenas condiciones de trabajo. No importa el descuento urbanidad matorrales enfermeras necesitan un crecimiento más que cualquier otra cosa. ¿Por qué no ofrecer cursos de corta duración para los asistentes de enfermería certificados y enfermeras prácticas con licencia para convertirse en los registrados? Cualquiera que esté familiarizado con la industria de la salud sabe que un trabajo de enfermería puede ser estresante. Y las tensiones de la enfermería pueden empeorar con responsabilidades fuera del trabajo. Por lo tanto, es importante que los hospitales de apoyo a su personal de enfermería en un nivel más personal. Y, francamente, aquí es donde su creatividad entra en juego. Por ejemplo, usted puede poner una guardería para facilitar la carga de las enfermeras con niños. Se les puede dar un horario más flexible. De hecho, ¿por qué no pensar en servicios de conserjería que pueden ayudar a las enfermeras con sus recados? Al final del día, sus esfuerzos le permitirá a sus enfermeras para centrarse en su trabajo, mientras que los mantiene en su personal por un período de time.Establishing un buen ambiente de trabajo ya es una necesidad para cualquier empresa. Y para fomentar la retención del personal, los hospitales deben desarrollar entornos en los que las enfermeras querría trabajar pulg Si bien las propias enfermeras juegan un papel en la configuración de su entorno, la responsabilidad de promover un campo de juego profesional sigue siendo inferior a la administración. Sí, la creación de un entorno que no es fácil. Pero que s definitivamente vale la pena, si eso significa mantener sus servicios de enfermería staff.Banking en la buena relación entre las enfermeras sí es también una buena idea. Una forma de aliviar el estrés de los enfermeros recién licenciados es asignándolos a los más experimentados. Hasta que aprendan las cuerdas, los novatos tienen que trabajar en estrecha colaboración con las enfermeras con experiencia, fortalecer los lazos en el proceso. Con un sistema de apoyo bien construido, el personal de enfermería será capaz de crear una relación de trabajo productiva, e incluso puede llevar a una mayor calidad en cuanto a la atención al paciente. Recuerde, los primeros años de una enfermera principiante puede considerarse como un período crítico y hospitales que proporcionar todo el conjunto de habilidades que la enfermera tiene que progresar y ser productivo para years.You ver, la alta tasa de rotación de las enfermeras se pueden resolver, siempre que hospitales piensan en mayores beneficios y mejores condiciones de trabajo, horarios flexibles, salarios competitivos, y programas de desarrollo. Después de todo, incluso una enfermera tiene que ser alimentado de vez en cuando.