Antes de hacer una llamada telefónica a uno de los muchos cuidadores San Diego, decidir qué atención domiciliaria habilidades requiere su mayor y cuáles son las tareas específicas que realizar. Escribe las habilidades y tareas requeridas abajo. Usted puede usar esto para luego comunicar claramente sus necesidades específicas de envejecimiento superior a un cuidador. Por ejemplo, usted puede desear alguien experto en el manejo del comportamiento difícil de un adulto mayor confusión o la prestación de los ejercicios de rango de movimiento a una víctima de accidente cerebrovascular, o el manejo de la incontinencia. Las tareas pueden incluir la elevación, bañarse, o incluso conducir a appointments.Should médico decide poner un anuncio en el periódico local y contratar a alguien por su cuenta, la descripción del trabajo se convierte en parte del contrato entre el empleador y el empleado. Sin embargo, hay algunas ventajas en el uso de una de las agencias locales de San Diego por su médico como de costumbre needs.The para encontrar una agencia de salud es preguntarle al médico de su anciano para sugerencias, búsqueda en línea, o incluso pedir un trabajador de alta del hospital para referencias, además de depender de las recomendaciones boca-a-boca de sus amigos. A pesar de la perfección absoluta probablemente no existe, darse cuenta de que una agencia de alta calidad haría lo siguiente, antes y durante sus servicios de cuidado: * Mantener referencias actuales empleados * Realizar comprobaciones de fondo * Trabajadores de unión, que le protege en caso de robo * Realización de compensación de trabajadores seguro que cubra cualquier en el lugar de trabajo las lesiones * Capacitar y supervisar a los trabajadores para crear un plan de atención con la participación de miembros de la familia y su cliente principal * Capacitar a los empleados en general y las tareas de cuidado especializados * Capacitar a los empleados para ser sensible a la cultura, a adaptarse a las prácticas más tradicionales de un alto nivel de edad * Explicar el programa de capacitación para que con vacilación * Envío de varios cuidadores para usted a la entrevista antes de contratar * Proporcionar supervisión continua * Enviar un sustituto debe a su médico regularmente ser un no-showAdvantages: La mayoría de los organismos solicitantes pantalla, contratan ellos, los supervisan, y terminan cuando sea necesario. Esta responsabilidad es grande si la idea de despedir a alguien no es algo que usted puede manejar. Agencias de hacer frente a los impuestos y nómina, proveer copia de seguridad, y asumir la responsabilidad. Por lo general, proporcionan ayuda en notice.Disadvantages muy cortos: La agencia puede enviar a varias personas para cuidar de su anciano en lugar de un trabajador regular. Esta práctica puede perturbar o confundir a muchas personas mayores. Usted también puede tener poca o ninguna opción de la gente que inicialmente envían. Los trabajadores cedidos por lo general cuestan más que los ayudantes contratados de forma independiente, pero no hay garantía de que un trabajador de la agencia más caro será mejor que un trabajador que contrate independently.Also, los trabajadores a domicilio pueden estar limitadas en el tipo de tareas que están autorizados a hacer. Por ejemplo, un trabajador puede ser capaz de cocinar y lavar la ropa, pero no conduzca madre al salón de belleza. Verifique con su compañía de seguros para asegurarse de que el trabajador está cubierto adecuadamente al conducir su automóvil. Además, revise con su seguro de hogar (inquilino o propietario de) para ver si su empleado doméstico está cubierto en caso de que él o ella se lesiona en el job.Always preguntar acerca de las habilidades, la experiencia y la formación. ¿Tiene el solicitante las certificaciones o licencias? ¿Se han tomado cursos de RCP? Esperar a hacer un entrenamiento de sí mismo. Cada superior es diferente, y cada conjunto de necesidades es único. Un médico no puede saber todo!