HIPAA Derechos

El Hippa o de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros Ley fue aprobada por el Congreso en 1996 con el fin de proporcionar derechos de HIPAA o la protección de los trabajadores cuando cambian de trabajo o son despedidos involuntariamente de su trabajo. La Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud también ha sido diseñado para prevenir fraude de atención médica y para asegurar que el Departamento de Salud y Servicios Humanos de establecer normas que mejoren el sistema de salud efficiency.There muchas facetas de HIPAA y varias partes móviles para establecer los requisitos de HIPAA. Los derechos Hippa tema más común se encuentra en el título y en el Título II de la HIPAA act.Title Uno: Título uno de HIPAA se promulgó para la normalización de los planes de salud de grupo, así como ciertas políticas de salud individuales. TITULO PRIMERO lugares regulaciones sobre las restricciones que los planes de grupo pueden colocar en beneficios para condiciones preexistentes. El país sería un lugar hermoso si nunca nadie se enfermó. Lamentablemente, sabemos que la enfermedad es inevitable. Se permiten las aseguradoras del Grupo para colocar 12-18 meses "exclusiones" de la cobertura de ciertas condiciones pre-existentes. En pocas palabras un grupo asegurador puede ofrecer cobertura de grupo para un individuo. Sin embargo, el asegurador podrá retrasar la cobertura de una condición que existía antes de la inscripción en el plan. Título uno de la Ley de Portabilidad de Seguro de Salud protege el buscador de seguros, ya que no permite a las aseguradoras a las exclusiones de las condiciones pre-existentes si el buscador de seguros tuvo cobertura acreditable por un período anterior a la inscripción en el nuevo plan. Si hay un período de exclusión, HIPAA disminuye períodos de exclusión por la longitud de tiempo que un solicitante de seguro tuvo cobertura acreditable. En aras de la claridad de la portabilidad del seguro médico se ofrece a continuación un ejemplo: Juan ha sido recientemente despedidos de un trabajo que ha tenido durante tres años. John ha tenido cobertura de seguro médico a través del plan de salud grupal de su empleador durante el período de tres años entero. John ha sido tratado por una afección tan sólo 3 semanas antes de ser terminado. Requisitos de HIPAA aseguran que si John es contratado para un nuevo trabajo y, posteriormente, solicitar la cobertura de salud bajo un nuevo plan de salud de grupo, la aseguradora no puede colocar un periodo de carencia de 12 meses, con la condición pre-existente de John porque ha tenido el plan de salud de grupo acreditable cobertura de al menos un período de 12 meses antes de la nuevo plan enrollment.Title Dos: Título Segundo de la ley HIPAA protege derechos de HIPAA mediante la asignación de penas asociadas a los delitos relacionados con el cuidado de la salud. Derechos de HIPAA protegen aún más bajo Título Segundo, con la creación de los programas que se dirigen a controlar el fraude en el sistema de atención de salud. Requisitos de HIPAA incluyen normas que se elaboren para aumentar la eficacia global del sistema de salud mediante la creación de criterios para la distribución de la asistencia sanitaria del Departamento de Salud y Servicios Humanos information.The define las entidades que deben cumplir con los requisitos de HIPAA. Las entidades incluyen los proveedores de salud, planes de salud y servicios de facturación de salud que transmiten información de registros médicos y de salud. El Departamento de Salud y Servicios Humanos ha difundido cinco reglas que se incorporan en el Título Segundo de la ley HIPAA. Regla de Privacidad, las transacciones y la Regla Sets Código, reglas de seguridad, el Estado único y el Reglamento de aplicación. Para obtener más información sobre las reglas específicas Hippa ver reglas de HIPAA en el sitio web de Texas Bajo Costo de Seguro de Salud.