Cuando se habla de seguros de personas desempleadas de salud asequibles tienden a sentir que son sin opciones. De hecho, a la luz de los recientes despidos en los últimos años, muchos se están dando cuenta de que tienen opciones que son más baratos que los planes que tenían cuando estaban empleados. Tras ser despedido de un individuo suele perder su plan de salud. Por lo general, el empleador del individuo cubrir por lo menos la mitad del costo para ellos de estar asegurados, mientras que el empleado cubre la otra mitad. La incógnita en todo esto es que los "planes de salud" que son ofrecidos por el empleador suele ser más caro que un plan de salud individual. La razón principal de que los planes de salud de grupo son típicamente más caros se debe a los planes de salud de grupo se clasifican en función de las dinámicas típicas de un grupo especificado y la verdadera historia de la salud no es un individuo. Siendo ese el caso, el grupo tiene previsto son más fáciles de calificar, ya que las condiciones pre-existentes de una persona por lo general no impiden que sean asegurados. Considerando que, una persona que solicita un plan individual se le pedirá un puñado de preguntas que se asocian con condiciones pre-existentes. Si las respuestas individuales de forma incorrecta, que es probable que se les niega cobertura o sus primas pueden ser clasificados up.Individuals que están asegurados a través de su empleador en un plan de salud de grupo tienen un índice basado en la dinámica del grupo asociado con el individuo. Las compañías de seguros normalmente hasta la tasa de cobertura debido al hecho de que no tienen información específica sobre el individuo. Por lo tanto, una persona que ha sido despedido o ha dejado de seguro de grupo se encuentra que muchas veces una póliza individual será un costo más barato. Aunque el empleador probablemente ha pagado la mitad del costo para el empleado, el individuo será capaz de encontrar un seguro de salud asequible a un costo que es más barato de lo que pagaron con su empleador. La clave es la condición del individuo. Si la persona está sana, él o ella por lo general puede encontrar un seguro de salud asequible. Por otro lado, si el individuo sufre de "condiciones pre-existentes" puede llegar a ser muy caro para él para encontrar cobertura individual. Las opciones para estos individuos suelen incluir grupos de riesgo o estatales cobra.Generally, Cobra es visto como "cara". La mayoría de las personas se dan cuenta de Cobra cuando han sido despedidos, ya que es el gobierno el mandato. De hecho, no es la cobra que es caro, es el seguro de las personas anteriores que era caro. Los mandatos del gobierno que una persona que está despedido debe tener acceso a por lo menos la misma cobertura que él o ella tenía antes de ser despedido. Por desgracia para el ex-empleado, el empleador ya no obligado a pagar su parte del seguro. Así que una persona que previamente pagado 400 dólares mensuales por su seguro (que el empleador pagó $ 400 como la otra mitad), ahora tiene que pagar 800 dólares mensuales para cubrir su parte, así como el empleador previamente pagado portion.Finally, puede ser ventajoso para las personas empleadas a mirar en persona o cobertura familiar fuera del plan de su empleador. Podría muy bien ser una opción de seguro de salud sea más asequible disponible para ellos. La clave es la salud general de la persona o familia. Debo señalar que sólo porque una persona tiene una condición pre-existente, que no significa que él o ella no puede obtener cobertura individual. Es sin duda vale la pena investigar en base a su situation.Stay específica atentos y manténgase informado!