Muchas organizaciones consideran que la detección de drogas previa al empleo como una estrategia efectiva para salvar a su lugar de trabajo de los conflictos no deseados debido a los toxicómanos. La detección de drogas previa al empleo es una empresas tomen medidas proactivas para mantener el ambiente de alta productividad. Esto ayuda a hacer el trabajo más seguro, y sus trabajadores desprovistos de hojas enfermas y frecuentes para evitar el abuso de drogas en las ventajas trabajo.El de Pre-Empleo Drogas pruebas ScreensPre el empleo de drogas tiene muchas ventajas. Prueba de drogas previa al empleo ayuda a las organizaciones a comprobar los hábitos de abuso de drogas de los solicitantes de empleo. Por lo tanto, ayuda a evitar la contratación de personas con el hábito del consumo de drogas con frecuencia. Prueba de drogas previa al empleo no sólo ayuda a las organizaciones a crear un lugar de trabajo más seguro y libre de drogas, sino también reduce o evita las posibilidades de manejo de los conflictos en el futuro debido a los empleados víctimas de abuso de drogas en su organización. Estos conflictos incluyen la violencia en el trabajo o accidentes, la utilización de beneficios de salud y los costos, disminución de la productividad, altas primas de seguros, y las ausencias relacionadas con la salud frecuentes. El programa de detección de drogas previa al empleo en una organización también tiene un amplio potencial para impulsar los consumidores de drogas fuera de la aplicación en el mismo. Esto puede ser muy útil para las pequeñas y medianas empresas en las que tienen mayor probabilidad de solicitar los drogadictos, ya que no necesitan invertir mucho de su tiempo y dinero en este tipo de applicants.Drawbacks screensThough detección de drogas previa al empleo de drogas previa al empleo tiene muchas ventajas , hay algunos problemas asociados. El mayor inconveniente de la detección de drogas es su proceso de toma de muestras, si con ello sentirse violación de su privacidad solicitantes de empleo. Esto aumenta la molestia de las organizaciones de manejo de la proyección con mayor sensibilidad. Algunas drogas como la marihuana permanecen detectables por hasta tres semanas después de su uso. Algunas otras drogas como la cocaína podrían permanecer sólo por pocas horas después de su uso. Por lo tanto, tomar una decisión de contratación sobre la base de estos resultados requiere mucha precaución, ya que puede afectar a la carrera de un solicitante de empleo. Hay algunas posibilidades de prescripción de las drogas que afectan los resultados de análisis de drogas. Organizaciones discriminar a un solicitante de trabajo basado en el uso indebido de drogas con receta podría estar violando la Americans with Disabilities Act.Some últimos avances en las pruebas médicas han resultado en evolución de algunos productos de detección de drogas, que son fáciles de controlar, a prueba de adulteración, asequibles y proporcionar resultados inmediatos y fiables. Éstos permiten a las organizaciones para llevar a cabo pre-empleo exámen de drogas eficaz, con un potencial de disminución de inconvenientes.