Los trabajadores sociales trabajan con grupos en muchos entornos diferentes, incluyendo las comunidades y barrios, así como lugares de clínicas o terapéuticas más tradicionales. Los trabajadores sociales que trabajan con grupos también están obligados por el código de ética para mostrar competencia en su trabajo. Como tal, los trabajadores sociales que trabajan con los grupos deben entender los principios básicos de trabajo en grupo y la manera de ejecutar un grupo eficaz para satisfacer las necesidades de los clientes. Instrucciones
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Establecer límites y directrices del grupo. Discuta las reglas fundamentales en la primera reunión. Los miembros del grupo se sienten a menudo la ansiedad al principio. Para aliviar esta ansiedad, explique las pautas básicas para el grupo, incluyendo horarios de las reuniones, la ubicación, la duración del grupo y el tamaño. Sea explícito acerca de políticas en torno a las ausencias, el decoro (como el comer o el uso del teléfono celular) y dejando el grupo mientras está en sesión. Aclarar las expectativas para el comportamiento tanto de los miembros del grupo y el trabajador social, y discutir reglas importantes. Por ejemplo, en la mayoría de los grupos, los miembros tienen la responsabilidad de unos a otros para mantener la confidencialidad.
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Fomentar la cohesión del grupo. La cohesión del grupo se produce cuando el grupo en su conjunto se siente una sensación de confianza, pertenencia y unión. Crear un entorno que fomente la confianza y la ayuda a los miembros del grupo se sienten unidos. Modelo de aceptación, y ser de mente abierta y amable. Activamente escuchar y respetar a los miembros del grupo. Los miembros del grupo se verá a usted para saber cómo tratar a los demás y utilizarán los métodos que modelo.
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Permitir grupos para resolver sus conflictos. Esto es a menudo un reto para los trabajadores sociales, ya que los conflictos entre los miembros del grupo pueden ser incómodos o incluso miedo. Valorar la importancia que el conflicto tiene que la dinámica general del grupo. Paso atrás y permitir que los miembros del grupo para resolver los conflictos por sí mismos. Muchas veces, cuando dos miembros del grupo se encuentran en otros conflictos en el grupo ayudará a resolverlo. Vigilar la situación y estar preparados para intervenir si se intensifica o se vuelve ingobernable. Tenga en cuenta que la resolución de sus propios conflictos puede aumentar la cohesión entre los miembros del grupo.
4 participantes Soporte

en el momento de la terminación. Los participantes del grupo se sienten a menudo una sensación de pérdida cuando un grupo ha terminado. Apreciar que ciertos comportamientos y las respuestas a la terminación son normales. Algunos participantes pueden actuar o volver a los viejos comportamientos. Discuta la terminación con el grupo y hacer espacio para todos los miembros expresen sus sentimientos sobre el fin del grupo. Celebre las victorias y el trabajo duro de los miembros del grupo, y animar a que se sientan bien acerca de lo que han logrado.