Las mejores maneras de manejar el conflicto

Si usted está en casa o en el trabajo, no hay conflicto evitando. Los conflictos surgen cuando hay una diferencia en los valores, acciones, observaciones o dirección. En lugar de ocultar o ignorar los conflictos en el trabajo o en una relación, trate de manejarlos con unos conocimientos básicos en la negociación y el compromiso. El objetivo de la resolución del conflicto no es declarar un ganador, pero en lugar de llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes de la controversia. El problema

estatales Muchas personas tienen dificultades para expresar exactamente qué es lo que están molestos por o en desacuerdo sobre. Si el conflicto se ha estado preparando durante mucho tiempo, es probable que la verdadera naturaleza del problema que se ha convertido diluida por otras quejas y molestias menores. Dar un paso atrás y escribir exactamente lo que es frustrante. Pregúntese cuál es la verdadera fuente del conflicto es y cómo te hace sentir. Luego, escribe acerca de cómo le gustaría ver la situación resuelta. Tomarse el tiempo para ordenar sus propios pensamientos y sentimientos antes de una conversación con un compañero de trabajo, un miembro de la familia o un amigo le ayuda a mantener la calma y tener claro a medida que trabaja hacia una resolución.
Resolución de problemas

conflicto no es siempre una mala cosa. Fuera de conflicto pueden venir soluciones creativas a problemas antiguos o un renovado sentido de la camaradería de haber hecho a través de un reto difícil. Conflicto enfoque como lo haría con cualquier problema que hay que resolver. Si el conflicto se encuentra en el lugar de trabajo, se reúnen las partes en desacuerdo entre sí y llevar a cabo una sesión de lluvia de ideas. Pida a cada persona a la lista de soluciones creativas para el conflicto, no importa lo tonto o improbables las soluciones puede sonar. Como grupo, decidir sobre lo que parece ser la mejor solución a implementar. Estar de acuerdo en una línea de tiempo para revisar la eficacia de la solución. Esto deja espacio para un mayor refinamiento o para probar un nuevo enfoque si el primero no cumple las expectativas.
Compromiso

En lugar de tratar de ganar un conflictos con su pareja o compañero de trabajo, trabajar juntos hacia un compromiso. Dedique un tiempo para una conversación cuando no está cansado del trabajo o en una prisa para estar en alguna parte. Asegúrese de que ambos saben lo que la conversación es sobre lo que ninguna de las partes se siente atrapado con la guardia baja. Comience a buscar lugares en el conflicto en el que ambos estén de acuerdo. Por ejemplo, si usted está en desacuerdo sobre quién es responsable de preparar la cena, usted puede estar de acuerdo que las comidas hechas en casa son importantes para su familia. Explorar opciones para el compromiso que hace que ambos se sientan que son parte de la solución.
Terceros

Algunos conflictos son simplemente demasiado grande para ser manejado solo. En el lugar de trabajo, si usted está teniendo dificultades para resolver un conflicto, contar con la ayuda de su supervisor o un gerente de recursos humanos. Usted no está diciendo la persona, en lugar que usted está pidiendo a alguien para unirse a la conversación para ayudarle a encontrar una solución a la vez. En una relación o matrimonio, es posible que, como pareja, buscar el consejo de amigos de confianza o ir a ver a un consejero. Lo más importante es trabajar activamente hacia una resolución.