La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores mantengan registros de enfermedades y lesiones que se producen en el lugar de trabajo, además de que tengan que proporcionar la Oficina de Estadísticas Laborales de ciertos datos relativos a las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo con el fin de monitoreo año a año. Un caso se considera grabable si es nueva, relacionada con el trabajo y cumple uno o más de los requisitos generales de presentación de informes, según lo determinado por la OSHA. Lesiones y Enfermedades

lesiones se definen como cualquier cosa que cause lesiones corporales tales como cortes, fracturas, esguinces y amputaciones. Las enfermedades incluyen tanto enfermedades crónicas y de una sola vez, como enfermedades de la piel, trastornos respiratorios y las intoxicaciones. Ninguna de estas listas es agotable.
Asuntos relacionados con el trabajo

Para que una lesión o enfermedad que se considera trabajo relacionado, debe haber ocurrido como resultado de un evento relacionado con el trabajo o la exposición a algo nocivo en el lugar de trabajo. La exposición o accidente relacionado con el trabajo no tiene por qué ser la única causa de la lesión o enfermedad. Si un evento o exposición relacionada con el trabajo agravan un problema causado por otra cosa, entonces es todavía grabación, sin embargo, un caso no tiene que ser registrados si los síntomas de una lesión o enfermedad en la superficie de trabajo, pero no son causados ​​por el trabajo o el ambiente de trabajo
nuevos casos

Sólo los casos nuevos se consideran grabable por OSHA -. es decir, el trabajador nunca haya reportado alguno de los signos o síntomas antes. Un caso también se considera nueva si un empleado se había recuperado completamente de una lesión previa o enfermedad y una exposición posterior o un evento en el lugar de trabajo causado que los síntomas reaparecen.
General Requisitos de informes

Para ser grabable, una enfermedad o lesión debe resultar en la muerte, días fuera del trabajo, los derechos laborales restringidos, el traslado a otro puesto de trabajo, pérdida de la conciencia, el diagnóstico de una lesión o enfermedad significativa o tratamiento médico que va más allá de los primeros auxilios. Primeros auxilios incluye el uso de medicamentos sin receta, compresas frías o calientes, parches en los ojos, protección para los dedos, etc Para el trabajo de un empleado para ser considerado restringido, debe ser detenido de realizar al menos una función esencial del trabajo o rutina o ser incapaces para completar la jornada de trabajo. Además, un caso es registrable si se diagnostica a un profesional de la salud autorizado al empleado de una lesión o enfermedad significativa, aunque el caso no se cumple ninguno de los otros criterios.
Exenciones

Hay ciertos lugares de trabajo que están exentos de lesiones y enfermedades de grabación. Entre ellos se incluyen los pequeños empleadores con 10 empleados o menos, ciertas industrias de bajo riesgo y todas las agencias federales con excepción del Servicio Postal de los Estados Unidos. Las agencias federales tienen la obligación de mantenimiento de registros separados que deben cumplir y las pequeñas empresas todavía pueden ser obligados a proporcionar datos de la BLS, si es necesario.