El Congreso aprobó la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) en 1986. La ley otorga a algunos empleados la posibilidad de elegir si desea o no mantener su cobertura de salud de grupo cuando sus cambios de estado de empleo. Bajo ciertas circunstancias, un empleado se le permite mantener temporalmente la cobertura de salud para él y su familia a pesar de que ya no trabaja para un empleador. Ohio, como la mayoría de los estados, ha creado su propia versión de la ley federal, conocida como "mini" ley COBRA, que amplía el programa. Personas cubiertas

La ley federal COBRA sólo se aplica a los empleados de las empresas con más de 20 empleados que proporcionan cobertura de salud de grupo a sus empleados. Si bien la ley federal cubre una gran cantidad de empleados, que no cubre las personas que trabajan para las pequeñas empresas con menos de 20 empleados.

La ley mini-COBRA Ohio, también conocida como la continuación de cobertura estatal, fue enmendada en 2009. Se extiende los beneficios de COBRA a los empleados de las pequeñas empresas con 10 a 19 empleados que ofrecen cobertura de salud de grupo a sus empleados. Para calificar para los beneficios de COBRA estatales, un empleado debe estar inscrito en el plan de grupo de al menos tres meses antes de la terminación. Además, el empleado debe haber sido involuntariamente terminado, pero no por falta grave. Ella no debe tener derecho a Medicare o estar inscrito en otro plan de salud de grupo, incluyendo otro programa COBRA. Una persona no tiene que recibir las prestaciones por desempleo para calificar.
Inscripción

trabajadores desplazados tienen una cantidad limitada de tiempo para inscribirse en la continuación de cobertura estatal. Bajo la ley de mini-COBRA de Ohio, la persona debe inscribirse en el programa dentro de los 10 días de haber perdido su cobertura cuando se da aviso sobre derechos de continuación antes de perder la cobertura. Cuando no se proporciona ningún aviso, una persona tiene 31 días para inscribirse en la cobertura de continuación del estado de la fecha de terminación.
Beneficios

cobertura de continuación Ohio cubre básica servicios médicos, tales como el hospital, la cirugía y otros servicios médicos importantes, pero no incluye la atención dental o de la vista. Después de los cambios iniciados en 2009, el programa debe incluir la cobertura de medicamentos recetados cuando forma parte de los beneficios del plan de grupo. En general, los beneficios que se ofrecen bajo la cobertura de continuación son las mismas que las que se ofrecen a una persona en el plan de salud de grupo.
Beneficio Período

La ley de Ohio mini-COBRA cambio de 2009 extiende la cobertura de seis meses a 12 meses, a menos que el individuo se une a un nuevo plan de grupo de primero o se vuelve elegible para Medicare.
derecho de adquirir un seguro de salud individual

Ohio no confiere a los particulares el derecho a comprar un plan de seguro de salud individual hasta que se agotan los beneficios de COBRA federal o la continuación de cobertura estatal.