La depresión es una enfermedad mental que causa síntomas psicológicos y físicos tales como irritabilidad, trastornos del sueño y pérdida de apetito. Además de causar la angustia, la depresión afecta negativamente a las finanzas de la persona. Hay muchas empresas que tienen consecuencias financieras de los empleados que sufren depresión. Los síntomas que afectan la productividad

Según el Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales, cuarta edición (DSM-IV), los síntomas comunes de la depresión incluyen la falta de energía, la actividad lenta, y dificultad para concentrarse. Si un empleado tiene la depresión, estos síntomas pueden afectar el desempeño del empleado.
Pérdida de ingresos

Cuando el empleado deprimido está ausente del trabajo debido a los síntomas de la depresión, el ausentismo provoca una pérdida directa de ingresos para el tiempo perdido y puede ser reflejado en las evaluaciones negativas de desempeño laboral. Las evaluaciones negativas pueden provocar perdida de ingresos que no reciben aumentos salariales o promociones.
Depresión como una discapacidad

Si la persona deprimida se vuelve incapaz de trabajar debido a los síntomas, la persona puede presentar para el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI). Aunque esto proporciona un ingreso a la persona deprimida, los pagos de SSDI son una fracción de los ingresos más allá de la persona.
Costo del tratamiento

Según la Alianza Nacional de Enfermedades Mentales (NAMI), el tratamiento más efectivo para la depresión es una combinación de la medicación psicoactiva y la terapia. Incluso con el seguro de salud, la persona puede ser responsable de parte de los costos.
Impacto financiero sobre los empleadores

El absentismo y la pérdida de productividad de los empleados es costoso para los empleadores. A menudo los empleadores deben pagar a un empleado pago de horas extras para cubrir las obligaciones de un empleado ausente.