Para la mayoría de las mujeres, al ver el signo más de su prueba de embarazo es un motivo de celebración. Sin embargo, dependiendo de su lugar de trabajo, sus jefes no se sienten necesariamente de la misma manera. Esto es por qué las mujeres embarazadas deben utilizar una planificación adecuada antes de permitir que su jefe sabe la 'buena noticia'. Para saber más sobre cómo usted puede iniciar esta planificación, eche un vistazo a las siguientes pautas. Cosas que necesitará
Ginecológica examen: su manual de empleado
Fiscal (si las cosas se ponen feas) actitud calmada
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Asegúrese de que realmente está embarazada. Antes de hacer nada, tendrá que obtener un examen ginecológico para confirmar su embarazo. Durante este examen, el ginecólogo le hará análisis de sangre y la orina. Si usted está embarazada, ambas pruebas muestran la presencia de gonadotropina coriónica humana (hCG o). Esta es una hormona que se produce a partir de la placenta de una mujer embarazada.
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Consulte a su manual del empleado. Si una empresa está organizada, lo más probable es que van a utilizar los manuales de empleado para explicar las opciones disponibles para las mujeres embarazadas. Esto debería ayudar a poner las cosas en perspectiva, ya que una mujer embarazada siempre se puede hacer referencia al manual de si su jefe no le da una reacción positiva.
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Piensa en lo que quieres hacer una vez que nazca el bebé. Para algunas mujeres, el embarazo en realidad puede servir como un punto de inflexión en su carrera. Su condición puede causar a pensar en otras opciones, si se trata de ganar dinero en casa o cambiar su carrera por completo. Otros pueden querer extender su licencia de maternidad. De cualquier manera, tienes que pensar en lo que vas a hacer, por lo que puede evitar la quema de los puentes con su empresa actual.
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Elija el día correcto para darle la noticia. Lo último que una mujer embarazada debe hacer es dejar que su jefe sabe lo que pasa en un día que es estresante y ocupada. Por lo tanto, si es posible, una mujer embarazada debe esperar para decirle a su jefe en un día que es más relajado. Es aún mejor si puede darle la noticia durante una fiesta, cuando sabe que su jefe ya está en un buen estado de ánimo.
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Informe a su jefe de la situación. Con una actitud calmada, pregunte a su jefe si tienen uno o dos minutos para hablar con usted. A partir de ahí, decirles acerca de su embarazo. Luego hágales saber cuáles son sus intenciones después de que nazca el bebé.
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considerar tomar acciones legales si las cosas funcionan negativamente. Si usted es despedido o degradado después de compartir sus noticias, es posible que pueda llevar a su empresa a los tribunales, ya que es ilegal discriminar a una mujer a causa de un embarazo. Consulte con un abogado para obtener más información

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