La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 , comúnmente conocida como COBRA, ofrece ciertos empleados continuos beneficios de salud durante 18 meses , según el Departamento de Trabajo de EE.UU. . En algunos casos, los beneficios de COBRA puede continuar por un período adicional . En expire la cobertura de COBRA caso , una persona tiene algunas opciones disponibles para la cobertura de salud . Aplicación

cobertura de COBRA está disponible para empleados y jubilados o separados dado menos horas por los empleadores cubiertos . En el caso de una discapacidad se produce dentro de los primeros 60 días de cobertura COBRA, un empleado y su familia pueden tener derecho a un período adicional de 11 meses de cobertura. En determinadas circunstancias, si se produce un segundo evento de la discapacidad COBRA puede extenderse hasta 36 meses .
Opciones Privadas Después COBRA

Si el plan de salud del empleador ofrece un empleado la opción para convertir a una póliza de salud individual , esta opción debe ser proporcionada al beneficiario COBRA 180 días antes de la expiración de la cobertura , de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU. .

Opciones estado después de COBRA

las personas y familias de escasos recursos económicos deben comunicarse con su Oficina Estatal de Seguro para obtener información sobre el Programa de Seguro Médico para Niños . Además , usted puede calificar para Medicaid o la reducción de costos en el plan de atención de salud asequible de un estado.