Después de salir de un puesto de trabajo, ya sea voluntariamente o como consecuencia de denuncia, muchas personas se encuentran en necesidad de la cobertura de seguro de salud. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) permite a los empleados y sus dependientes a continuar recibiendo cobertura médica después de dejar un trabajo. Al igual que muchos estados, Wisconsin permite a los consumidores recibir los beneficios de COBRA bajo la ley federal, el estado tiene sus propias leyes mini-COBRA que son independientes de las pautas federales. Elegibilidad Cobertura

Bajo la ley del estado de Wisconsin, las personas que han recibido una cobertura de seguro continua por un mínimo de tres meses, tiene derecho a continuar recibiendo beneficios si cumplen con una de las tres directrices. Las personas deben ser un ex cónyuge que ha perdido la cobertura debido a un divorcio o nulidad, el cónyuge cubierto o dependiente de un empleado que ha fallecido, o un empleado y sus dependientes que han perdido la cobertura debido a una pérdida de empleo, excepto en los casos que implica una terminación por mala conducta. Bajo la ley federal, las personas califican para cobertura si eran empleados de un negocio con un mínimo de 20 empleados a tiempo completo, sin embargo la ley de Wisconsin también permite la cobertura de COBRA para los que se trabaja en un negocio con entre dos y 19 empleados a tiempo completo.
cobertura continua

residentes de Wisconsin que son elegibles para la cobertura de COBRA durante 18 meses después de perder el empleo. Durante los 18 meses de cobertura, la aseguradora se reserva el derecho de cancelar la cobertura si los pagos se pierden. Los que establecer una residencia permanente fuera del Estado también perderá la cobertura, pero son elegibles para convertir su plan de una directiva de grupo a una póliza individual. La ley de Wisconsin requiere también que la compañía de seguros no se cobra a la persona más que la tarifa de grupo para la cobertura mientras recibe beneficios de COBRA. La cuota se determina calculando la cantidad que el trabajador por cuenta ajena a seguro de salud, más el importe de la contribución a la cobertura por parte del empleador.
Disponible Políticas

ley de Wisconsin requiere que una compañía de seguros ofrece la misma directiva de grupo que el individuo recibió mientras estaba empleado. Sin embargo, al final del período de tiempo permitido COBRA, la empresa debe ofrecer una política de conversión individual que consta de uno de los tres requisitos. La política debe ofrecer una cobertura similar a la que se ofreció en el plan anterior, sea una política integral de alto límite, o la empresa debe dar a la persona a elegir entre tres planes que incluyen un plan de cobertura básica y dos grandes planes de gastos médicos.