Uno de los aspectos más alarmantes de la pérdida de su trabajo es saber que va a perder su seguro médico. Muchas personas no se dan cuenta de que pueden mantener sus beneficios de seguro médico después de que han renunciado, han sido despedidos o separados de otra manera de su trabajo mediante el uso de los beneficios de COBRA. Definición

COBRA es el acrónimo de la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado de 1986. Las empresas con 20 o más empleados inscritos en un plan de seguro de salud de grupo por lo menos durante la mitad del año se debe permitir a los trabajadores que abandonan, son despedidos o se termina por cualquier razón, además de "falta grave", para mantener una cobertura de al menos 18 meses. Los cónyuges e hijos dependientes también son elegibles para la cobertura de COBRA debido a la muerte del cónyuge, el divorcio o la pérdida de la condición de dependiente de un niño. Los planes de seguro de salud del gobierno federal no están cubiertos por COBRA.

Después de la terminación, el empleador debe notificar al administrador del plan de salud para iniciar la cobertura de COBRA. En el caso de divorcio, la muerte de un cónyuge o hijo dependiente perder la condición de dependiente, es la responsabilidad del empleado notificar al administrador del plan de salud. Los administradores tienen 14 días para alertar a usted ya los miembros de su familia, ya sea en persona o por correo de primera clase, acerca de sus derechos a la cobertura de COBRA. Usted o los miembros de su familia, entonces tiene 60 días para decidir mantener la cobertura.
Limitaciones

En algunos casos, la cobertura de COBRA no está disponible. Si usted no era elegible o cubiertos por un plan de seguro de salud de los empleados en el momento de su separación del empleador, usted no es elegible para COBRA.

Además, si usted está ahora desempleado debido a un empleador que ha dejado operaciones, no son elegibles para COBRA, porque ya no es un plan de grupo por su participación.
Beneficios

Uno de los mayores beneficios de la cobertura de COBRA es que le impide perder la cobertura de seguro de salud, mientras que buscar otro trabajo, esperas calificación Medicare o encontrar otra cobertura de seguro de salud.

Pérdida de la cobertura por completo significa a menudo períodos de espera antes de que las condiciones pre-existentes serán cubiertas por un nuevo plan. Esto puede ser costoso y perjudicial para la salud de aquellos que tienen condiciones médicas que requieren atención y medicamentos.
Inconvenientes

La mayor razón por la mayoría de las personas se niegan a continuar la cobertura bajo COBRA es el costo, los que siguen la cobertura son responsables por el costo total de la prima, más un cargo administrativo del 2 por ciento. La página web Asegurar informa que "COBRA come el 84 por ciento del beneficio mensual promedio del desempleo", lo que hace imposible continuar la cobertura para muchos de los que son elegibles.
Consideraciones

El tipo de evento calificativo que le permite acceder a los beneficios de COBRA también puede determinar cuánto tiempo se puede extender su cobertura.

"Personas elegibles para los beneficios de Seguro Social por incapacidad pueden recibir cobertura de COBRA por 29 meses, si la Administración del Seguro Social determina que el individuo está totalmente incapacitado, "informes aseguran.

Además, los empleados tienen derecho a Medicare se permiten 36 meses de cobertura COBRA, al igual que los cónyuges que están perdiendo la cobertura debido al divorcio, la separación judicial o la muerte de la empleado asegurado. Los hijos dependientes que han perdido la condición de dependiente también pueden continuar la cobertura durante 36 meses.

Cada estado tiene sus propias leyes de COBRA que pueda ampliar la cobertura a los empleadores que no están cubiertos por la ley federal.