COBRA es el acrónimo de la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado. Este es el acto mediante el cual se aprobaron las garantías de beneficios de salud en 1986. La ley permite que algunos ex empleados, jubilados, ex cónyuges de empleados e hijos dependientes de los empleados a continuar temporalmente la cobertura de seguro de salud a tarifas de grupo. Bajo COBRA, el empleado tiene que pagar tanto la parte pagada por el empleador de las primas y la parte de los empleados de las primas. Sin embargo, hay ciertas cosas que los empleadores deben hacer cumplir con COBRA. Inicio Cobertura

Empleadores de están obligados a notificar a los empleados cubiertos por COBRA cuando por primera vez se convierten en cubierta por un plan de salud de grupo patrocinado por el empleador. Este aviso de derechos de COBRA debe enviarse por correo a los empleados y miembros de la familia dentro de un período razonable de tiempo. El aviso debe ofrecer información sobre los derechos de continuación COBRA e información de cómo los cambios de estado civil puede afectar la elegibilidad de COBRA.
Calificación notificaciones de eventos

Un segundo aviso de COBRA calificación y los derechos se debe hacer cuando un cambio en la situación laboral puede reducir o eliminar la cobertura de seguro de salud. Estos cambios de eventos se llaman "eventos que califican" e incluyen: terminación, ya sea voluntaria o involuntaria, por cualquier motivo que no sea falta grave, una reducción importante en el número de horas de trabajo, un empleado de inscribirse en Medicare, o la muerte del empleado que está cubierto por el seguro de salud. La notificación debe ser enviada por correo dentro de los 14 días del evento de calificación. Sin embargo, algunas jurisdicciones requieren que la notificación se enviará antes.

Aquellos que opten por utilizar COBRA para continuar con la cobertura de seguros también debe ser notificado cuando termina la cobertura.
Registro de Cumplimiento de Requisitos de

Además de los requisitos de notificación, los empleadores están obligados a llevar registros de adecuación suficiente para garantizar que las notificaciones de COBRA se envían de una manera oportuna. Los registros que la pista que ha elegido para la cobertura de COBRA y por cuánto tiempo han estado usando esa cobertura también se debe mantener. Registros de pago de COBRA también deben mantenerse.