Leyes de Seguro de Salud dependientes
adultos jóvenes cubiertos por la póliza de seguro de los padres se caen típicamente por una compañía de seguros a partir de los 19 años o después de graduarse de la universidad. Escuela de transiciones fuerza laboral a menudo dejan a los jóvenes sin cobertura de salud adecuada, baja remuneración y el empleo temporales rara vez proporcionan estos tipos de beneficios. En un intento por remediar esta falta de cobertura, la Ley de Reforma de la Legislación de Salud de 2006 exige a las compañías de seguros de salud para alargar la cobertura de dependientes hasta los 26 años. Estas leyes se aplican a nivel estatal, por lo que no todos los Estados han seguido adelante con lo establecido en el proyecto de ley. En la actualidad, hay 30 estados que cumplen con el cambio de la Reforma de Salud.
Bajos Ingresos Salud Cobertura
Los niños de familias de bajos ingresos se proporcionan seguro de salud en el marco del Estado de la Infancia Programa de Seguro de Salud de la ley (SCHIP), de 1997. La elegibilidad se determina de acuerdo con el nivel de ingresos, donde los ingresos de la familia son demasiado altos para calificar para Medicaid. Esta ley otorga a cada Estado la facultad de establecer sus propios límites de elegibilidad de ingresos en base a los fondos disponibles. Las familias elegibles deben pagar una parte de sus gastos de salud sobre la base de sus ingresos disponibles. Los intentos de limitar la flexibilidad de un Estado con el establecimiento de límites de elegibilidad fueron hechas por los Centros para Servicios de Medicare y Medicaid en agosto de 2007, sin embargo este esfuerzo fue derogada por el gobierno federal en enero de 2009 dependientes cuyos padres han perdido sus puestos de trabajo también pierden cualquier cobertura de seguro de salud se proporciona a través de dicho empleador. Afortunadamente, federal y la ley estatal permite a las personas a continuar sus beneficios de salud bajo COBRA. Bajo COBRA, las circunstancias en que terminó el empleo determina cómo se ampliará la cobertura de largo. La cobertura puede ser continuado por el empleado, así como para los cónyuges y dependientes. Sin embargo, el empleador sólo está obligado a seguir los requisitos de COBRA si tiene 20 o más empleados. En el caso de la cobertura de seguro de salud basado en el empleador, dependiente leyes han recorrido un largo camino hacia asegurar los adultos jóvenes continúan recibiendo cobertura adecuada durante su transición a la edad adulta. Sin embargo, estas leyes han impuesto una carga adicional para los empleadores en los estados donde se han tomado las medidas de reforma de salud. La continuación de los beneficios dependientes han creado las responsabilidades administrativas adicionales para los empleadores en cuanto a mantener un registro de las definiciones federales y estatales de "dependiente", así como el riesgo añadido en la cobertura de la población adulta joven. Como resultado, un número de empleadores han optado por auto-financiar sus coberturas de seguro de salud con el fin de evitar los mandatos del estado. Las personas que trabajan para empleadores que han autofinanciado sus planes de seguro médico puede no ser capaz de beneficiarse de la Ley de la Reforma de Salud en cuanto a la cobertura de dependientes continua. Planes autofinanciados se rigen a nivel federal, es decir, los mandatos del estado, protecciones y disposiciones no se aplican en nombre del empleado. Planes autofinanciados están bien reguladas por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleado federal. Como resultado de ello, las definiciones exigidas por el estado de "dependientes" pueden no ser aplicables en virtud de un plan de empleadores autofinanciados.
Efectos
Consideraciones