El aviso inicial de los derechos de COBRA es para informarle sobre su derecho a seguir teniendo beneficios para la salud durante un período de tiempo limitado después de perder su trabajo y sus responsabilidades bajo la ley federal. Muchas de estas notificaciones están sujetas a cambios ya que el Congreso supervisa las leyes relativas a la cobertura de COBRA. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria se inició en 1985 y otorga derechos a los empleados y sus dependientes elegibles para ser cubiertos por una póliza de salud. Se requiere que el plan o el empleador que envíe una notificación y definir la elegibilidad para recibir COBRA. Trámites para la notificación inicial de los derechos de COBRA se envía normalmente a ex empleados oa sus cónyuges en una o dos semanas después de la terminación del empleo. Derechos Básicos

Si recibe un aviso de derechos de COBRA, es porque usted ha estado cubierto por un plan de seguro de salud de grupo. Si usted elige la cobertura COBRA, puede estar cubierto por el plan anterior y mantener los mismos beneficios y límites fuera de su bolsillo por hasta 18 meses después de perder su trabajo. El aviso de derechos de COBRA explicará cuando se convirtió en la cobertura disponible, que normalmente es el último día de su empleo, y se describen los pasos necesarios para que usted pueda mantener su elegibilidad. Normalmente tendrá 60 días a partir del último día de trabajo para utilizar la cobertura de COBRA.
Clasificación para COBRA

La lista de acontecimientos que le hacen elegible para la cobertura COBRA clasificación se indica en la notificación inicial y con frecuencia incluyen la reducción de horas o de poner fin a su empleo. La excepción por ser elegible para COBRA es si usted estuvo involucrado en cualquier tipo de mala conducta. En tal caso, no será elegible para COBRA o su elegibilidad será determinada por su empleador.

Beneficiarios

Usted se estará preguntando si COBRA cubrirá su familia también. Si su cónyuge y dependientes estaban cubiertos por su plan, usted será capaz de añadir a la política de COBRA.
Beneficios

El período normal de tiempo que son cubierto por COBRA es de 18 meses. Sin embargo, si usted o alguien en su familia que está cubierto bajo el plan se convierte en discapacitado o tiene otro "evento que califica", usted puede ser elegible para un período adicional de 18 meses de cobertura. Usted debe notificar al proveedor del plan o compañía de seguros con el fin de ser considerado para esta extensión. El tiempo máximo que COBRA se puede extender un total de 36 meses.
Fecha efectiva para COBRA

La notificación inicial de derechos de COBRA se indicará la fecha límite para la presentación de el papeleo COBRA. Una vez que la documentación ha sido presentada y su pago se incluye, el plan será retroactiva al momento en que terminó el empleo. Un aviso de COBRA incluirá normalmente un desglose del período de costo y el tiempo para la cobertura.

El aviso COBRA expondrá cuatro de estas fechas antes de que su opción de elegir expira. . En los ejemplos, la cantidad adeudada se prorrateará en base a una terminación de 10 días en el mes

Por ejemplo, si el último día de trabajo fue en agosto, 10 de 2009, la carta podría incluir lo siguiente: $ 358.73 es por si un formulario de inscripción está firmada y recibida en la oficina de 8/31/2009 de cobertura a través de 08/31/2009.

O $ 1,417.83 es ​​debido si el formulario de inscripción está firmada y sellada por 10 /25/2009 para la cobertura a través de 10/31/2009

En este ejemplo, la cantidad mensual es de $ 529 para una persona tener cobertura bajo COBRA. La primera fecha en el ejemplo se basa ya sea en la fecha de recepción o una fecha de matasellos, mientras que la fecha de fin determina cuándo finalizará la cobertura.

El matasellos de correos o la fecha de recibo no puede tener sentido al principio, pero es normalmente distribuido de esta manera porque su cobertura será retroactiva. En este caso, usted tendría que pagar $ 358.73 para que la cobertura se extenderá del 11 de agosto al 31 de agosto de 2009, o $ 1,417.83 para que la cobertura se extenderá del 11 de agosto hasta el 31 de octubre de 2009.

Es posible tener un período de cobertura de más tiempo, por lo que es importante completar todo el papeleo correctamente cuando usted elige que COBRA.
Consejo

El costo base de COBRA es lo que normalmente que usted pagó, más lo que su empleador pagó y un 2 por ciento adicional. COBRA es a menudo una opción de seguro caro, pero si usted tiene una condición pre-existente y quiere seis meses de cobertura acreditable para cambiar a otro plan de seguro, COBRA es probablemente su mejor opción.