De acuerdo con la Oficina de Administración de Personal (OPM) EE.UU., un sistema de evaluación del desempeño define la forma los empleados deben hacer su trabajo con el fin de mejorar el rendimiento de la organización. Características

evaluación del desempeño es un proceso basado en papel o automatizado que proporciona un trabajador de la salud con información específica para validar su práctica clínica o la función de apoyo, así como recomendaciones para mejorar su funcionamiento.

Funciones

Cuando los datos de las evaluaciones de desempeño individuales se combinan para una unidad de enfermería o de todo un hospital, se dan los líderes el panorama general de lo bien que está cumpliendo la unidad u organización las necesidades de los pacientes, las familias y las comunidades.
Beneficios

Según evaluación del desempeño, evaluación del desempeño reuniones periódicas entre un empleado y su supervisor ofrecen un "tiempo out "para la discusión en profundidad de los temas de trabajo importantes que no te tratan en la operación del día a día de la organización de atención de salud.
Consideraciones

Un sistema de evaluación bien integrado, como el utilizado en la Universidad de Michigan Health System, utiliza estándares consistentes para la contratación o transferencia, la orientación, el funcionamiento continuo, el desarrollo profesional y la mejora del rendimiento.
Importancia

Cuando las normas son claras y consistentes desde el primer día, los empleados comprenden su valor a la organización y puede identificar de forma independiente maneras de hacer contribuciones más significativas.