El número de planes de reembolso de salud disponibles pueden ser intimidantes . Sin embargo, es vital para su capacidad financiera y la tranquilidad de que usted elija el más adecuado para usted y su familia . Health Savings Accounts

Según el Servicio de Rentas Internas ( IRS) , una cuenta de ahorros de salud (HSA ) es un fideicomiso exento de impuestos o cuenta de custodia que le permite utilizar los fondos aportados por usted y su empleador para reembolsar sus gastos médicos. Las distribuciones que toma son libres de impuestos , siempre y cuando se utilizan estos fondos para pagar un gasto médico calificado.
Gastos flexibles Acuerdo

El IRS indica que una disposición flexible del gasto sanitario ( FSA ) es un beneficio patrocinado por el empleador a su empleador puede ofrecer junto con otros beneficios . Normalmente puede financiar a través de una reducción salarial voluntaria mediante la selección de una cantidad a deducir de su cheque de pago . Su empleador también puede optar por aportar . No hay impuestos son retenidos de sus contribuciones FSA.
Salud Reembolso Acuerdo

Sólo un empleador puede financiar un acuerdo de reembolso de salud ( HRA ) , de acuerdo con el IRS , el empleado puede no contribuir a este plan a través de una reducción salarial voluntaria. Puede retirar fondos de la cuenta libre de impuestos si se utiliza la distribución para pagar un gasto médico elegible. La HRA se puede utilizar con otros planes de reembolso de salud, incluida la HSA.