El cuidado de un individuo que padece el trastorno de hiperactividad por déficit de atención nunca es fácil, pero se puede hacer más fácil mediante el uso de técnicas de modificación de conducta. A diferencia del antiguo paradigma que recomienda medicación de las personas que sufren de esta enfermedad, la modificación de la conducta es una serie de técnicas destinadas a eliminar las conductas negativas , reforzar los comportamientos positivos y enseñar al individuo habilidades de afrontamiento para superar su enfermedad . Cómo Modificación de la conducta funciona

Modificación de la conducta reemplaza o altera los comportamientos indeseables mediante el uso de refuerzo positivo o negativo . A través de la aplicación coherente y persistente de técnicas de refuerzo , el comportamiento objetivo está eventualmente alterar para cumplir con la norma deseada . Pero, ¿qué son exactamente los métodos de refuerzo positivo y negativo ? El refuerzo negativo consiste principalmente en acciones de "expulsión" --- es decir , las acciones que privan al sujeto de algo. Por ejemplo , usted podría decir que el tema, " Limpia tu cuarto o no puede salir esta noche . " El sujeto está motivado a través de amenaza de un refuerzo consequence.Positive indeseable , por otro lado , consiste en acciones "adición" , por lo general en la forma de extras deseados diseñados para motivar al individuo para cumplir con el comportamiento deseado . Por ejemplo , usted podría decir que el tema, " Si limpia su habitación , vamos a tomar un helado . " Mientras que el refuerzo positivo puede consistir en más de recompensas tangibles exclusivamente , esos son normalmente los ejemplos más concretos y bien entendidas .
La elección de un comportamiento objetivo
Modificación de la conducta

para el TDAH puede venir de una variedad de diferentes fuentes, incluyendo a los padres y maestros de escuela , pero todas las técnicas de modificación de conducta eficaces comparten algunos commonalities.First lugar, hay que señalar que si bien es posible modificar un comportamiento a la vez , también es imposible modificar conductas múltiples simultáneamente. Para ello , lo mejor es elegir las conductas más perjudiciales o molestos, lidiar con eso primero y desplazarse por la lista en orden descendente de prioridad.
Selección de un Plan de Cumplimiento

Una vez un comportamiento objetivo ha sido seleccionado, el esquema de refuerzo debe ser decidido de antemano. No hay nada menos conducente a modificación efectiva el comportamiento de un esquema de refuerzo que parece caprichosa para el sujeto , o se aplica emocionalmente (en oposición a racionalmente ) en la parte del administrador. Un programa de remuneración efectiva se centrará principalmente en el refuerzo positivo , pero algunos refuerzo negativo debe ser incluido también. Utilizando el " garrote" y la "zanahoria ", usted es más probable que anime a su comportamiento en cuestión . Al decidir sobre los métodos de refuerzo , lo razonable es la clave. No hay necesidad de recompensar a alguien con un coche nuevo para poner lejos la ropa o hacer la tarea , y no hay necesidad de basar alguien durante tres meses por no hacerlo. Seleccione un esquema de recompensa /castigo puede administrar con justicia para aumentar la probabilidad de cumplimiento.
Apliquen el régimen de ejecución

métodos de refuerzo positivo y negativo deben aplicarse de manera coherente y con calma . Los individuos tienden a reflejar las emociones , así que donde los premios y castigos se reparten con calma , es mucho más probable que uno va a recibir una reacción tranquila, y así la aceptación del nuevo régimen a cambio.
La alteración de la plan según sea necesario

no tengas miedo a cambiar las cosas sobre la marcha. Cuando se observa que las recompensas elegidos ya no son castigos motivadores o elegidas ya no amenazan , no tengas miedo de alterar el plan para impulsar la tasa de cumplimiento . El plan es sólo un medio para un fin, y nunca debe ser visto como algo inamovible . La única recomendación es que usted haga todos los cambios con total transparencia y nunca sorprenden al individuo con recompensas o castigos alterados , para que no pierdan la fe en el sistema, lo que resulta en un colapso total de la eficiencia.