Acerca de 14,8 millones de adultos estadounidenses sufren de depresión, según el Instituto Nacional de Salud Mental . La depresión es la principal causa de discapacidad entre los adultos jóvenes en los EE.UU. Muchas personas con la depresión actúan con éxito en una variedad de puestos de trabajo. Sin embargo , es posible que a veces tenga que tomar tiempo libre debido a su condición, ya sea debido a un aumento en los síntomas o para buscar un tratamiento más intensivo de lo que pueden recibir durante el trabajo. Razones para faltar al trabajo

Los síntomas de la depresión que hacen trabajo difícil incluyen falta de energía, falta de motivación, llanto constante, irritabilidad, exceso de sueño o el insomnio que provoca somnolencia diurna excesiva , dificultad para concentrarse y pobres a corto memoria a largo plazo . Las personas pueden tener dificultad para concentrarse en su trabajo o pueden olvidar las cosas que tienen que hacer . Su trabajo puede parecer descuidado. Pueden tener problemas para llevarse bien con los clientes o compañeros de trabajo. A veces la gente tiene que ser hospitalizado durante breves períodos de tratamiento intensivo. Ley
de Ausencia Familiar y Médica

La Ley de Ausencia Familiar y Médica ( FMLA) requiere que los empleadores cubiertos para permitir empleados calificados a tomar hasta 12 semanas de cada año por el nacimiento de hijo o debido a un problema médico grave, como la depresión. Los empleadores deben tener por lo menos 50 empleados con el fin de estar cubiertos por la FMLA. Los empleados deben haber trabajado para su empleador por lo menos 12 meses y han trabajado al menos 1,250 horas durante el año pasado . Los empleados pueden utilizar FMLA si necesitan tiempo fuera del trabajo debido a la depresión .

Otros Hojas

Empleados que no califican para FMLA puede generalmente utilizar el tiempo de enfermedad o tiempo de vacaciones si tienen que dejar de trabajar debido a la depresión . Pero depende de las políticas de los empleadores. Algunos empleadores permiten a los empleados a tomar licencias sin goce de ausencia , incluso si ellos no califican para FMLA, pero los empleadores no están obligados a hacerlo.

Privacidad

Los empleadores suelen tener formas que se piden a los empleados a completar cuando se solicita una licencia médica , incluso bajo FMLA . Con el fin de tomar una licencia FMLA , los empleados por lo general tienen que proporcionar un formulario cumplimentado y firmado por sus médicos tratantes . Sin embargo , los empleados no tienen que decirle a los empresarios que necesitan una licencia FMLA debido a la depresión si no quieren compartir esa información. Los empleadores pueden tratar de insistir en que los empleados divulguen la naturaleza de sus problemas de salud cuando se toma el tiempo por enfermedad prolongada u otro permiso de ausencia. Sin embargo , los empleados por lo general puede negarse a proporcionar detalles y simplemente presentar una carta de su médico indicando que necesitan tiempo libre debido a una enfermedad .

Americans With Disabilities Act

Los estadounidenses con discapacidades ( ADA) prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados con discapacidades , incluyendo la depresión . Los empleadores no pueden despedir a los empleados que sufren de depresión sólo porque están deprimidos . Los empleadores pueden establecer y hacer cumplir las políticas de asistencia y pueden despedir a los trabajadores que pierden demasiado trabajo por cualquier motivo , siempre y cuando los empleados no tienen derecho a FMLA. La ADA requiere que los empleadores de modificar los horarios de trabajo de los empleados con discapacidad en caso de necesidad , al hacerlo no constituye una carga excesiva para la empresa.