Diabetes diagnostica ascienden aproximadamente a un millón por año en los Estados Unidos. Casi 17 millones de estadounidenses de 20 años de edad y mayores que ya viven con la enfermedad grave , de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. . Las complicaciones de la diabetes pueden incluir corazón, los riñones , los ojos y las enfermedades nerviosas. Por suerte para los diabéticos, los Americanos con Discapacidades (ADA ) de 1990 prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad. Debido a las interpretaciones en disputa en los tribunales, las Ley de Enmiendas ADA se convirtió convirtió en ley el 25 de septiembre de 2008, según la Asociación Americana de la Diabetes , los diabéticos proporcionar un paraguas de protección. Diabetes como una Discapacidad

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. ( EEOC) , la diabetes se define como una discapacidad que la enfermedad en sí o sus efectos secundarios limitan las actividades principales de la vida de una persona. Si un empleador considera a un empleado como si su enfermedad les limita , incluso si no se ha demostrado que lo hace, también cuenta como una discapacidad. Los Americans with Disabilities Act toma la determinación de discapacidad de la diabetes en una base de caso por caso.
El lugar de trabajo

Las personas con diabetes pueden llevar a cabo con éxito todo tipo de puestos de trabajo , sin embargo, algunos empleadores pueden tratar de excluir a los diabéticos para algunas posiciones , como las posiciones de conducción , debido a los temores y estereotipos , aunque los diabéticos generalmente pueden trabajar sin restricciones , siempre y cuando la enfermedad está bajo control. Los empleadores pueden asumir incorrectamente empleados diabéticos no serán capaces de realizar ciertos trabajos o pueden requerir más de baja por enfermedad que alguien que no tiene la enfermedad. La verdad es que si la diabetes se controla bastante bien, un empleador puede ni siquiera conocer a su empleado tiene la enfermedad, de acuerdo con la EEOC EE.UU. .

Derechos de los empleados

un empleador no puede pedir a un solicitante de preguntas sobre la historia médica o medicamentos durante el proceso de entrevista , de acuerdo con la EEOC, porque entonces se supone que el empleado está haciendo una oferta condicional de empleo . Si el empleador hace una oferta de trabajo para el solicitante, éste puede entonces hacer preguntas médicas e incluso exigir un examen médico . Si el solicitante revela voluntariamente que tiene diabetes, el empleador sólo está permitido preguntar si iba a necesitar adaptaciones razonables en el trabajo, y de qué tipo.

Después de extender una oferta de empleo , el empleador no puede retractarse desde aprender el solicitante tiene diabetes , sino que sólo se puede hacer más preguntas sobre la enfermedad. El empleador sólo podrá retirar su oferta de trabajo si se pone de manifiesto que el solicitante tiene restricciones haciéndola incapaz de desempeñar las funciones del puesto de trabajo.
Alojamiento

empleadores pueden tenga que ofrecer a sus empleados diabéticos una zona privada y el tiempo de descanso para comprobar su nivel de azúcar en la sangre , tomar su insulina u otros medicamentos y comer, beber o descansar en momentos en que su nivel de azúcar en la sangre en niveles peligrosos. También puede ser necesario para proporcionar tiempo de licencia adicional para un empleado diabético para tratar la enfermedad o recibir capacitación sobre cómo controlar mejor la enfermedad , y posiblemente también un horario modificado o cambio de turno . Aunque no todos los empleados diabéticos tienen una discapacidad según la definición de la Americans with Disabilities Act , los empleadores deben tratar de trabajar con aquellos que o bien tienen la enfermedad o están en riesgo de que , a menos que ello proporciona a su negocio con una dificultad excesiva , según el EEOC. Una carga excesiva se define como una dificultad o gasto significativo.
Protección

bajo el Americans with Disabilities Act , discriminación en el trabajo es ilegal si se practica por los empleadores privados, estatales y gobiernos locales , agencias de empleo , organizaciones laborales y comités de gestión laboral. Después del 16 de julio de 1994, toda la discriminación laboral fue declarado ilegal por cualquier gobierno empleador , estatal o local , con 15 o más empleados. Discriminación en cualquier estado o las actividades de los gobiernos locales está prohibido , sin importar el número de empleados . También es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que afirma sus derechos bajo el ADA, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los EE.UU. .