Lista de verificación para la Divulgación de Discapacidad

Revelar su discapacidad puede afectar o no a conseguir un trabajo . Esto se debe a que muchas personas no entienden los efectos de las diferentes discapacidades y el prejuicio es todavía común. En algunos casos, su discapacidad puede ser considerado un activo. El empleador puede que tenga que cumplir con los requisitos de acción afirmativa o de su experiencia personal puede ayudarle a cumplir mejor los requisitos del trabajo . Es importante entender sus derechos y los pros y los contras de la divulgación discapacidad. También es importante conocer la mejor manera de ir sobre la divulgación de su discapacidad, si usted elige hacerlo . Conozca sus derechos
Acomodaciones razonables pueden incluir la accesibilidad a su lugar de trabajo .

Ya sea o no que usted divulgue su discapacidad durante una búsqueda de empleo depende de usted . Un empleador no puede preguntar acerca de las condiciones médicas actuales o pasados ​​sobre una aplicación o durante una entrevista. Una vez que se le ofrece un trabajo, usted puede pedir que se someta a un examen médico si el trabajo lo requiere . Un empleador tiene el derecho de pedir o no puede realizar las tareas de trabajo requeridos.

Veces es en su mejor interés de divulgar su discapacidad si usted necesita " ajustes razonables ". Su discapacidad puede afectar su capacidad para hacer el trabajo o lo bien que puede hacer el trabajo , su evaluación del desempeño del trabajo puede sufrir. Si usted tiene una discapacidad , usted tiene el derecho de pedir cambios en su medio ambiente o los procedimientos de trabajo a fin de ayudarle mejor a hacer su trabajo . Usted puede pedir un intérprete de lenguaje de señas o un programa de software que nivela el campo de juego para usted. Usted puede ser que pida ser cambiado que la estantería para que pueda llegar mejor a las herramientas o sugerir otros cambios de procedimiento o tecnología de asistencia que le ayudarán a ser un empleado más eficaz.

Un empleador tiene el derecho de rechazar dichos cambios si fuera a causar " dificultad excesiva" para el negocio. El costo y los efectos sobre el rendimiento de los otros empleados deben ser considerados.

Puede solicitar adaptaciones razonables en cualquier momento durante su empleo. Usted puede optar por revelar su discapacidad después de haber visto que tal cambio podría mejorar su rendimiento.
Conocer la empresa
Haz tu mejor esfuerzo a la investigación de la cultura de la empresa prospectivo .

Investigación de la compañía que usted está interesado en trabajar. El negocio puede ser reconocido por la contratación de personas con discapacidad o puede tener interés en las personas con ciertos tipos de discapacidades . Las agencias estatales y federales deben cumplir con las políticas de acción afirmativa. Su experiencia y conocimientos pueden ayudarle a conseguir ciertos tipos de trabajo , como un asesor o consultor. Algunas compañías en línea Lista de redes de discapacidad que se sabe que contratar a personas con discapacidad. Determine la cultura de la compañía para juzgar el grado de apertura que podría ser a contratarlo.
Conozca su trabajo
El empleador puede valorar sus habilidades por encima de su discapacidad. p Es importante comprender plenamente los deberes del trabajo que usted está solicitando. Determine la diferencia entre los derechos esenciales o responsabilidades centrales y las que son complemento o de menor importancia . Puede solicitar a la empresa lo que consideran ser tareas esenciales para determinar si es o no tendrá que revelar su discapacidad. Un empleador podría eximir de las obligaciones laborales marginales si siente que su capacidad para hacer el trabajo esencial es deseable. Ellos pueden estar dispuestos a proporcionar alojamiento para que usted pueda cumplir otras funciones. Su mejor opción en estos casos es tener las ideas en la lista de lo que se realizan adaptaciones o cambios pueden hacerse para que pueda cumplir con sus responsabilidades laborales .
Elegir a Revelar de
revelar su discapacidad a alguien que es consciente de su valor .

Sólo debe revelar su discapacidad en su solicitud o entrevista si no tiene relación directa con su capacidad para cumplir con los requisitos de trabajo o si tiene una discapacidad evidente que podrían dar a sus preocupaciones del entrevistador acerca de sus habilidades. Después de que te ha contratado , es posible darse cuenta de que las adaptaciones razonables podrían mejorar su desempeño y la evaluación de su empleador de su beneficio actual y potencial de beneficios para la empresa. Usted puede optar por la divulgación discapacidad si mantener un secreto causas tales que la tensión indebida o afecte a sus relaciones con los demás empleados.

Lo mejor es revelar su discapacidad una vez que ha sido capaz de demostrar sus capacidades. Envíe información a alguien de confianza o con quienes tienen una relación afable. Será menos probable que encuentre perjuicio en estos casos.
Concentrará en su capacidad
Pida tecnologías de asistencia que aumentará su rendimiento.

Usted debe presentarse como una persona capaz, con una discapacidad en lugar de una persona con discapacidad con algunas habilidades . Los empleadores contratan a personas para lo que pueden hacer , que no valoran las personas por lo que no pueden hacer

hincapié en sus habilidades y valor . . Use anécdotas de la vida para ilustrar su capacidad para superar los obstáculos , su confianza y determinación, y sus éxitos presentes y pasados ​​.

Anticipar las preocupaciones divulgación discapacidad puede invocar en el empleador y abordar esas cuestiones . Esté preparado para proporcionar ideas sobre alternativas y soluciones y cómo estos cambios van a beneficiar a la empresa .

Usted no tiene que revelar información sobre su discapacidad que no esté relacionada con el trabajo . Usted no tiene que decirle a su empleador los detalles relativos a la forma en que adquirió su discapacidad , cómo afecta su vida o qué tratamiento es necesario.