? Pregunte a las personas para describir el perfil de una persona que abusa de sustancias, y es probable que apunte a un criminal de carrera , no alguien que la lleve un maletín. El dedo es improbable que se reduzca en los compañeros de trabajo , aunque la realidad es totalmente diferente - por muchas estimaciones , casi el 75 por ciento de todos los que abusan de sustancias desempeñan un trabajo a tiempo completo o tiempo parcial , lo que subraya el desafío que le espera a los empleadores que no reconocer los problemas a sí mismos . Si no se controla , el abuso de sustancias puede destruir un negocio por desgaste , como el ausentismo , pérdida de productividad y la inestabilidad no pasan en balde . Historia

La preocupación por el abuso de sustancias en el trabajo no es un fenómeno nuevo . Los temores sobre el impacto potencial de abuso de sustancias en la productividad ha sido un denominador común desde la época colonial , cuando muchas comunidades imponen castigos severos - como el confinamiento en las reservas , por ejemplo - para delitos como la embriaguez pública . Del mismo modo , el intento de los Estados Unidos para prohibir el alcohol durante el experimento de 1920 - y la prohibición de 1930 de la era refleja el poder que gozan los movimientos de temperancia locales, cuyos miembros temían perder el sostén de la familia a la seducción de los salones , tiendas de licores y fumaderos de opio .


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Evaluando la magnitud del abuso de sustancias lugar de trabajo es difícil, ya que muchos empleadores - especialmente los propietarios de pequeñas empresas - se resisten a admitir cualquier problema , o prefieren manejar ellos en a su manera . Sin embargo , las estadísticas disponibles sugieren algunas tendencias preocupantes . Según el Departamento de Trabajo de EE.UU. , el uso de drogas ilegales sigue siendo más alta entre los 16 - a 25 años de edad , el grupo de edad de entrar más rápidamente en la fuerza de trabajo. En una nota más preocupante , varios puestos de trabajo que requieren mayores niveles de alerta - en particular , los trabajadores de la construcción, operadores de máquinas y motores materiales - informaron sobre el promedio tasas de abuso

Características <. br>

Toxicómanos provienen de todos los orígenes , sin embargo, su comportamiento cae con frecuencia en patrones que los empleadores pueden aprender a reconocer. Los problemas pueden comenzar con comportamientos de bajo nivel - como el retraso persistente para el trabajo, o el incumplimiento de plazos - antes de que un empleador se da cuenta de la evolución de los problemas más graves. Las tasas de absentismo son dos a tres veces mayor entre los consumidores de drogas , quienes también reclaman el triple de beneficios por enfermedad , según el sitio de asesoría de empresarios Trabajo Seguro . Los empleados que luchan con sustancias también presentan cinco veces más reclamaciones de indemnización de muchos trabajadores .

Preocupaciones

Para toda la atención policial pasaron los empleados que abusan de las drogas seriamente adictivos como la cocaína , la heroína e incluso la metanfetamina , muchos empleadores siguen siendo sorprendentemente ajeno al impacto del alcohol en sus negocios - muy probablemente debido a su aceptación social , trabajo Seguro observa. Sin embargo , los bebedores moderados y ocasionalmente causan realmente la mayor parte de los problemas relacionados con el rendimiento , ya que su número es mucho mayor , la organización señala . Por ejemplo, un estudio de los problemas de alcohol entre los pilotos de líneas aéreas publicadas en " The New England Journal of Medicine " mostró que el 89 por ciento eran incapaces de realizar todas las operaciones correctamente, una vez que sus niveles de alcohol en sangre alcanzaron 0.10 o superior - en ese momento, la nivel mínimo requerido para ser considerado legalmente ebrio en la mayoría de los estados.

Respuestas

Frustrado por lo que ven como las crecientes amenazas a su cuenta de resultados , los empleadores están favoreciendo cada vez más pruebas de drogas problemas de asistencia a los empleados anteriores como la solución . Las pruebas de drogas se ha incrementado en 277 por ciento desde 1987 , a pesar de las preocupaciones acerca de la exactitud y la imparcialidad de la práctica , de acuerdo con un resumen en el sitio web de la Unión Americana de Libertades Civiles . Más allá de las preocupaciones sobre el impacto en las libertades civiles y la privacidad , los críticos argumentan que las pruebas de drogas inflige una segunda violación - . Mediante la revelación de la presencia de otras condiciones físicas y mentales
Problema /foto Solution

Un punto se pasa por alto con frecuencia en el debate las pruebas de drogas . Como cualquier organización, el lugar de trabajo sólo refleja la propia comunidad , en función del porcentaje de toxicómanos que viven allí. Como resumen de la ACLU de su posición indica , muchos de los programas de pruebas de drogas a menudo se derivan de un incidente en particular - por ejemplo, informes de consumo excesivo de alcohol en una fiesta de la oficina , por ejemplo. Sin embargo, incluso los grupos de defensa como de trabajo seguro sugieren que , en lugar de tratar de castigar a los individuos , los empleadores pueden ser mejor seguir una estrategia de prevención y tratamiento integral - . Abriendo el camino para cambiar gradualmente la actitud de una comunidad hacia el abuso de sustancias