El abuso de sustancias en el lugar de trabajo pueden afectar seriamente el juicio apropiado y el rendimiento en el puesto de trabajo . Estas sustancias no se limitan a las drogas de la calle : el uso de alcohol, drogas de prescripción, e incluso el exceso de medicamentos de venta libre pueden afectar las habilidades de toma de decisiones y las habilidades motoras . A pesar del peligro , el uso de alcohol y drogas es muy común en el lugar de trabajo y aumenta considerablemente el riesgo de accidentes laborales graves. Prevalencia

Según el Consejo Americano de Educación de Drogas ( ACDE ) , aproximadamente el 70 por ciento de los que abusan de las drogas y el alcohol todavía mantienen un empleo remunerado ; uno de cada cuatro trabajadores se ha utilizado una sustancia ilegal en el último año , y uno de cada tres trabajadores son conscientes de la venta de drogas en el lugar de trabajo .

Consecuencias

uso de alcohol o drogas en el lugar de trabajo es generalmente motivo para una acción disciplinaria hasta , e incluyendo , la licencia administrativa , de despido y el despido. Se le puede costar su trabajo ; que le puede costar la vida.
Prevención

En apoyo de un lugar de trabajo libre de drogas y para proteger a los empleados , clientes y el público en general , la mayoría los empleadores cumplir con una política escrita ( adoptado por la administración y aceptado por los empleados ) sobre las consecuencias del consumo de sustancias en el lugar de trabajo.
Importancia

alcohol y las drogas en el lugar de trabajo afectarán todos, no sólo el que abusa de sustancias . Aumenta la probabilidad de un accidente, eleva los costos de seguros vinculadas , reduce la productividad y, en consecuencia , disminuye el número de beneficios también.
Potencial

Según el ACDE , drogas y abusadores de alcohol en el lugar de trabajo son cinco veces más probabilidades de causar lesiones relacionadas con el trabajo , y también son los culpables de un 40 por ciento de todas las fatalidades industriales reportados.
identificación

Toxicómanos en el lugar de trabajo pueden ser identificados por los siguientes signos y síntomas: ausentismo inexplicable o frecuente , la reducción de la ética de trabajo o la productividad , los patrones de trabajo irregulares , sensibilidad a la crítica (real o imaginaria ) , y la propensión a causar o estar involucrados en accidentes .