El abuso de drogas , también conocido como el abuso de sustancias , se repite el uso excesivo de una sustancia química para lograr un determinado efecto . Hay muchas razones para el abuso de sustancias. Si una persona está bajo mucho estrés , hacer frente a la depresión, o se trata de un dolor físico o emocional no se trata, la persona puede recurrir a las drogas . Es imperativo que usted sepa y entienda las señales del abuso de drogas antes de su notificación al departamento de recursos humanos. Signos de comportamiento

Si observa uno o más de estos comportamientos en una persona en el trabajo, es posible que ellos están abusando de las drogas :

• deterioro de la apariencia personal • inquietud o se queda dormido en el trabajo • irritabilidad crónica o imprevisibilidad en la personalidad • evitación de los compañeros de trabajo • culpando a los demás por las dificultades de trabajo • ausentismo aumentado • expresando problemas en casa • negación de que algo está mal • pérdida repentina de peso o aumento de peso
signos Rendimiento

menudo, más perceptible para los empleadores son los cambios en el desempeño laboral de una persona. Estos signos pueden ser un indicio de que la persona que está involucrada en el abuso de sustancias :

• calidad del trabajo disminuye • productividad disminuye • llega tarde al trabajo, toma descansos para el almuerzo de largo, y deja el trabajo temprano • falta al trabajo a menudo • falta de concentración, confusión • desprecio por la seguridad • errores de juicio
Al reportar el abuso de drogas empleado de recursos humanos

mayoría de las empresas tienen EAP ( Employee Assistance Programs ) para ayudar a un reparto de los empleados con situaciones problemáticas tales como el abuso de sustancias. Sólo es obligatorio reportar el abuso de sustancias en el lugar de trabajo si el abuso se lleva a cabo por motivos de la empresa, que afecta el trabajo del empleado o afecta a otros compañeros de trabajo.
Otras posibilidades

tenga en cuenta que estos síntomas también pueden ser una advertencia de otro problema con la persona que no tiene nada que ver con las drogas , como una enfermedad mental, depresión o problemas en casa.
Confíe en su instintos

Si has sido testigo de alguien en el trabajo de consumir drogas o sospecha que ella está haciendo las drogas, que no ignore sus instintos que algo está mal . En caso de duda , lo mejor es buscar orientación para determinar si el empleado o su compañero de trabajo necesita ayuda .