De acuerdo con un artículo titulado "El VIH en el lugar de trabajo" en el sitio web de las Naciones Unidas contra el SIDA, la mayoría de las personas que contraen el VIH tienen entre 15 y 49 años de edad. Usted puede estar trabajando junto a una persona con VIH y ni siquiera lo saben , no sólo a causa de la vergüenza asociado a las personas que viven con el VIH, sino también por su compañero de trabajo puede tener miedo de su empleador discriminará contra él si se revela su condición . Para asegurar un lugar de trabajo seguro y eficaz , cada oficina debe tener una política por escrito el lugar de trabajo del VIH. Declaración de Propósito

Diga su propósito para el que tiene la política , en primer lugar , dice anarticle titulado "Una política sobre el VIH /SIDA: elementos que debería comprender ", en la página web de la OIT SIDA. Haga hincapié en que se preocupa por los empleados y los tratará de manera justa en el lugar de trabajo , y dice a sus empleados que la política cumpla con las leyes aplicables del gobierno con respecto al tratamiento de las personas en el lugar de trabajo que están infectados con el VIH.
No Discriminación Política

Deje que sus trabajadores sepan que las personas con VIH viven todavía vida larga y activa , dice el sitio de la OIT contra el SIDA, y que su compañía no discrimina a nadie por ninguna razón . Que todos sepan que el objeto de la política es mantener el ambiente de trabajo seguro y productivo , y cualquier empleado que sienta que alguien ha violado sus derechos puede presentar una queja formal.
Anonimato

Dile a tus trabajadores que alguien confiando en la gestión de su condición de VIH recibe el anonimato completo , incluso si necesita una referencia para un trabajo en otro lugar, retransmite el sitio de la OIT SIDA. Sugieren, sin embargo , que en algún momento las personas con VIH sean abiertos con el personal acerca de su condición de obtener el apoyo y el aliento de los compañeros de trabajo .
Educación sobre el VIH /SIDA

Deje que sus empleados sepan que la empresa llevará a cabo programas para educar a los trabajadores sobre el VIH, cómo se transmite y cómo las personas pueden protegerse a sí mismos , de acuerdo con el sitio de la OIT SIDA. Involucrar a todos en la empresa para planificar , realizar y asistir a sesiones de entrenamiento para asegurar que todos tengan una participación en la educación.
Ajustes Razonables

Dígale a su personal que se quiere hacer todo lo posible para proporcionar ajustes razonables para las personas infectadas con el VIH, incluyendo dar tiempo suficiente libre para citas médicas y enfermedades , de acuerdo con el sitio de la OIT SIDA. Deje que el personal sepa que sus beneficios de la empresa se ​​mantienen en vigor y que va a ayudar a encontrar un tratamiento y asesoramiento adecuado si es necesario.
Ratificación

Después de que haya completado su VIH política laboral , termina con una declaración general de que los representantes de todos los departamentos han participado en la construcción de su póliza y de acuerdo con el contenido, dice el sitio de la OIT SIDA. Si usted nombró un comité de trabajadores para armar la póliza, asegúrese de que todos en el personal sabe que los miembros del comité son por si tienen preguntas. Finalmente, deje que los trabajadores saben que va a volver a evaluar y revisar la política según sea necesario.