La Ley de Licencia Familiar y Médica ( FMLA) legislación se implementó en 1993. Permite a los empleados elegibles para tomar tiempo libre del trabajo para el cuidado de niños , cuidado de la familia , y el tratamiento de problemas médicos. Los empleados que reciben tratamiento para la infertilidad pueden cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad. Descripción
FMLA fue creado para ayudar a los empleados a manejar enfermedad en la familia y el cuidado de niños .

La FMLA se creó para reducir las dificultades de las personas con problemas médicos y con necesidad de cuidado de los niños . La Oficina de Administración de Personal de EE.UU. describe sus beneficios : "Los empleados tienen derecho a recibir hasta 12 semanas de licencia sin sueldo durante cualquier período de 12 meses . "
Cualificaciones

Un empleado puede presentar para FMLA después del nacimiento de un bebé.

Hay criterios obligatorios para solicitar el FML . La Oficina de Administración de Personal de EE.UU. define la cualificación del personal . Incluyen " el nacimiento de un hijo o hija y el cuidado de un hijo y una hija, la colocación de un hijo o hija por adopción o acogimiento , el cuidado de un cónyuge, hijo, hija , padre o madre que tiene una condición de salud grave. "
Results Criterio
una condición médica que afectan la capacidad del empleado para trabajar pueden determinar la elegibilidad FML .

Otro criterio es que si un empleado " tiene una condición de salud grave que hace que el trabajador no puede realizar las funciones esenciales de su puesto . " Este criterio es importante para los empleados que necesitan un tratamiento de fertilidad .
Importancia
El tratamiento de la infertilidad Cuando incapacita a un empleado por tres o más días , se aplica FMLA.

La frase " condición de salud grave" es clave para determinar la cobertura de un tratamiento de fertilidad bajo el FMLA. Experto en Recursos Humanos Tracey Levy aclara : "Si el tratamiento de la infertilidad hace que tres o más días consecutivos de incapacidad , luego de ese período de tiempo, así como otra tardanza o ausencia del trabajo ocasionado por el tratamiento de la infertilidad , se cubrirá . "

Consideraciones
comunicación con los empleadores sobre los próximos tratamiento de la infertilidad es recomendable.

Según Levy, " El empleador tiene derecho a un preaviso mínimo de 30 días (menos si la necesidad de la licencia era imprevisible ) de la licencia prevista. " Ella recomienda que los empleados cumplan con los empresarios para discutir el tratamiento de la infertilidad planificado para garantizar la cobertura del personal apropiado .