Muchos empleadores en los Estados Unidos se deshizo de los programas de bienestar en favor de un seguro de atención médica administrada . Sin embargo, los programas de bienestar ayudan a crear un ambiente de trabajo saludable. Según St. Louis Business Journal, los programas de bienestar " proporcionan beneficios económicos al reducir el ausentismo , la reducción de lesiones en el trabajo y los costos de compensación al trabajador y la reducción de los costos de la discapacidad y de gestión. " Es por ello que la ley de atención de salud reformado ofrece incentivos para que los programas de bienestar en los lugares de trabajo. Educación Pública y Programas de Bienestar

Bajo la nueva ley de salud , una cantidad sustancial de dinero federal se destinarán a la elaboración de planes de promoción de la salud naturales incluyendo la educación pública sobre la importancia de los programas de bienestar del lugar de trabajo de la comunidad y . Una corporación se le dará acceso a los portales web del gobierno y otras herramientas con el fin de encontrar nuevas formas prácticas para aumentar la participación en los programas de bienestar y el desarrollo de medidas uniformes para evaluar los beneficios de un programa en un gasto de los trabajadores y de atención médica.


Participación

los efectos totales de las reformas sanitarias bisagra enteramente en el tamaño de la " empresa , la ubicación , el seguro existente, planes de bienestar y cómo proactiva su empresa " tiene la intención de efectuar la nueva ley de salud conocido como el de Protección al Paciente y Cuidado de Salud asequible, de acuerdo a la escala de salarios , una empresa que ofrece días de compensación en los EE.UU. y Canadá. Sin embargo , la ley se debe en parte diseñado para alentar a las empresas para proporcionar incentivos a los empleados para vivir una vida sana. Aumenta incentivos para el bienestar de 20 a 30 por ciento de las primas totales a partir de 2014 para participar en los programas saludables como hacer ejercicio y chihuahuenses fumar . Una encuesta realizada en 2009 por la Fundación Kaiser Family , reveló que el promedio de seguro para una familia es $ 13,375 . Eso se traduciría en un crédito fiscal anual de $ 1.337 por cada empleado en 2014, bajo la ley.

Pequeñas Empresas

Las pequeñas empresas , las empresas con menos de 25 trabajadores con un ingreso promedio de 50.000 dólares, o menos, son elegibles entre 2011 y 2013 para un crédito fiscal del 35 por ciento de su contribución si pagan al menos la mitad de las primas de seguro de salud de los empleados. Si una pequeña empresa adquiere un seguro , en los cambios de seguros , que entrarán en vigor en 2014 , el crédito fiscal se elevará al 50 por ciento. Las pequeñas empresas con hasta 100 empleados que no tienen programas de bienestar existentes son elegibles para subvenciones de un programa de cinco años 200 mil millones dólares a partir de 2011.