? Bajo una ley federal 1985 , los trabajadores elegibles pueden continuar los beneficios de cobertura de seguro de salud de grupo después de perder o cambiar de trabajo , pero sólo si la opción de continuar con la cobertura dentro de un período de tiempo específico . Historia
La Para continuar con la cobertura de salud grupal bajo COBRA , debe aplicar . COBRA

- la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985 - permite a los trabajadores en una empresa con 20 o más empleados a continuar su cobertura de seguro médico de grupo normalmente para un máximo de 18 meses después de haber perdido sus puestos de trabajo por razones distintas de una falta grave , siempre y cuando la empresa continúa ofreciendo el grupo de seguros de salud para los empleados .
Marco de tiempo

bajo COBRA , un empleado tiene 60 días para decidir si se debe continuar la cobertura bajo su antiguo trabajo y otros 45 días para pagar la primera prima . Una vez inscrito , el empleado es responsable del 100 por ciento de la prima de COBRA , más una cuota de administración y dos por ciento .
¿Qué pasa si no se inscribe para COBRA a tiempo?

Si no continuar con la cobertura de salud grupal bajo COBRA dentro de 60 días , puede perder su protección de condición preexistente bajo una nueva póliza individual o plan de grupo. También puede ser rechazado por una póliza individual sin protección preexistente condición.
Es COBRA Cobertura automática ?

No. Usted debe registrarse para continuar la cobertura grupal de su empleador bajo COBRA . El empleador debe notificarle que COBRA está disponible dentro de dos semanas después de que usted califica . En el caso de cambios en la familia , como el divorcio o la muerte de un cónyuge , el beneficiario debe notificar a administrador del plan del patrono del evento que la califica para los beneficios de COBRA .
Quién administra COBRA?

el Departamento de Trabajo de los EE.UU. es responsable de administrar el programa COBRA. osCommerce Advertencia

Cuando expira la cobertura de COBRA , hay dos opciones para continuar la cobertura bajo la Ley de Seguro de Salud de Portabilidad y Responsabilidad . En primer lugar, si el plan de salud de grupo ofrece una política de conversión de HIPAA . Si no, usted puede buscar una conversión política del Mecanismo HIPAA /Alternativo, pero asegúrese de que no hay un lapso de cobertura o la política alternativa no cubre las facturas médicas pendientes.