La Familia y la Ley de Licencia Médica o FMLA , se convirtió en ley en 1993 para ayudar a proteger a las familias que experimentan dificultades debido a problemas crónicos de salud o enfermedad repentina . El acto tiene varias disposiciones que protegen a los trabajadores en caso de una familia o una emergencia médica . Dependiendo de donde usted trabaja , usted es generalmente elegible para usar FLMA después de 12 meses de servicio . Condiciones Crónicas de Salud

Si usted tiene una condición médica grave y debe someterse a un tratamiento regular, lo más probable es cubierto por FLMA . La cobertura incluye la hospitalización durante la noche de una lesión o enfermedad , así como el tiempo empleado en el tratamiento durante la misma estancia . También incluye el tratamiento en curso para enfermedades como la epilepsia , asma, o planes de tratamiento, tales como diálisis o quimioterapia . Usted debe hablar con su médico para obtener información sobre si su condición lo exija su especial cobertura de FMLA .
Nacimiento de un Niño

La Ley de Licencia Médica establece que el empleador debe proporcionar tiempo libre para los hombres y las mujeres directamente después del parto , para que tengan tiempo para cuidar al recién nacido y obtener su vida en orden. Además , FMLA puede ser aprobada antes del parto si el embarazo provoca complicaciones médicas o representa un riesgo de salud para la madre. También puede utilizar lo que se llama " intermitente " FLMA dejar de recortar su trabajo de tiempo completo en horas a tiempo parcial , el equilibrio de la obra que falta con FMLA .
Adopción o cuidado de crianza

al igual que en la FMLA proporciona a las familias que esperan a sus propios hijos , las familias que opten por adoptar a un niño o servir como padres de crianza temporal pueden ser elegibles para un tiempo fuera del trabajo en el marco del programa de FMLA . Esto incluye tomar tiempo fuera del trabajo antes de recibir al niño si de distancia se requiere tiempo para que el proceso de adopción. Por ejemplo, en los procedimientos de adopción puede que tenga que asistir a las audiencias del tribunal , consejería, o exámenes físicos, todos los cuales deben ser cubiertos por la FMLA . También puede tomar el tiempo después de que el niño llega , al igual que FMLA proporciona para los niños recién nacidos.
Cuidado de Familiares

Si uno de sus familiares cercanos se ocupa de una condición de salud grave como los mencionados anteriormente , usted puede ser elegible para la FMLA para ayudar a cuidar de ellos durante su enfermedad . FMLA le cubre si su cónyuge , hijo, hija , padre o madre está sufriendo de alguna enfermedad grave que estaría cubierto por su propio personal FMLA si usted era el que estaba enfermo. Una vez más , hable con su médico para obtener información sobre qué condiciones específicas calificarán y cómo ir sobre conseguir FMLA estableció con su empleador .