En algún momento de su carrera , los empleados pueden encontrarse haciendo malabarismos con las responsabilidades relacionadas con el trabajo con las responsabilidades de cuidar a un ser querido , como un padre anciano , niño enfermo o cónyuge perjudicado . Las leyes laborales para cuidadores proteger a los empleados al tiempo que les permite tiempo para cuidar de alguien más. Los empleadores no están familiarizados con las leyes laborales del cuidador pueden hacer que sea difícil para los empleados que cambian sus necesidades de programación , o incluso terminan ellos, de acuerdo con el National Caregivers Library , una fuente de información en línea para los cuidadores. Sin embargo , las leyes del cuidador prohibir dichas acciones , y los empleados pueden tener motivos de legal recourse.President Clinton firmó la Ley de Ausencia Familiar y Médica en 1993 , que proporciona protección para los cuidadores. Derecho al Tiempo Libre

La Ley de Ausencia Familiar y Médica incluye legislación laboral del cuidador para proteger a los trabajadores . Los empleados elegibles tienen derecho a 12 semanas de tiempo sin goce de sueldo cada año con beneficios para la salud protegidos. Los trabajos se consideran protegidos , por lo que los empleadores no pueden tomar represalias poniendo fin a los empleados .

Razones por tiempo fuera

leyes laborales para cuidadores proteger a los empleados elegibles que deben tomar tiempo libre del trabajo para cuidar a sus seres queridos en determinadas circunstancias. Situaciones que justifican el tiempo fuera incluyen el cuidado de un familiar con una enfermedad grave , que trabajan para asegurar una adopción o acogimiento de menores de crianza, la preparación para el nacimiento de un hijo y el resto de la casa por su atención inicial , o permanecer en casa para recibir atención médica para condiciones médicas serias, personales , de acuerdo con la Biblioteca Nacional cuidadores en un artículo titulado "Derechos del cuidador. "
los familiares

se definen como un padre, hijo o cónyuge. Condiciones médicas graves incluyen enfermedades que requieren periodos de tratamiento o recuperación superior a tres días. Otros ejemplos incluyen enfermedades a largo plazo, tales como la enfermedad de Alzheimer o el cáncer terminal.
Afectados Empleadores

La Ley de Ausencia Familiar y Médica , define que los empleadores se ven afectados por las leyes laborales del cuidador . Organismos públicos federales, estatales y locales se incluyen , de acuerdo con la Biblioteca Nacional cuidadores . Las escuelas están incluidas , al igual que los lugares de trabajo con más de 50 empleados durante 20 o más semanas de trabajo , de acuerdo con las leyes de trabajo del cuidador .
Empleados Afectados

Los empleados deben cumplir con requisitos establecidos en la legislación laboral del cuidador con el fin de recibir estos beneficios . Las leyes laborales para cuidadores requieren que los empleados han trabajado en un lugar elegible de empleo durante al menos 12 meses y completado por lo menos 1.250 horas de trabajo , de acuerdo con la Biblioteca Nacional cuidadores .