" Tiene un problema grave", dice el doctor. " No he tenido el tiempo para revisar las últimas investigaciones. Simplemente Vamos a entrar y vamos con lo mejor que pueda. " Esto es inaceptable en cualquier campo en el que la investigación se encuentra disponible . Al basarse en la práctica basada en la evidencia ( EBP) , un terapeuta ocupacional (OT ) cumple con las mejores prácticas reconocidas tanto en la escuela pública y el ámbito privado . El problema ? Siendo conocedores de la investigación requiere un esfuerzo considerable en la parte superior de un horario ya exigente. Instrucciones
Haciendo hincapié en la "práctica" en la Práctica Basada en la Evidencia para Terapeutas Ocupacionales Matemáticas 1 Proporcionar información básica es fundamental

Las funciones básicas . Un OT mal informado es un pasivo a su empresa y clientes por igual . Los supervisores pueden conseguir el balanceo de la bola con una sesión de información general para sus terapeutas . Contestar el qué, por qué y cómo detrás de EBP cierra el abismo de la ignorancia y se esbozan las expectativas específicas. No hay tiempo para una reunión? Sustituir una limosna o correo electrónico simple pero detallada. Evite que la información papelera o se elimina con un DVD que se puede comprobar a cabo .
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Proporcionar recursos en línea. Un OT bien intencionado puede dejar de aplicar las habilidades recién adquiridas si los recursos necesarios son inaccesibles o parecen abrumadoras. Los supervisores y los distritos escolares que desean resultados pueden proporcionar una lista de páginas web autorizadas o una base de datos en línea que proporciona la investigación necesaria .
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Proporcionar recursos tangibles. Discutiendo EBP en la reunión del mes pasado y tener las herramientas en la mano son dos diferentes niveles de expectativa. Tener las herramientas de evaluación y terapia que se puede acceder fácilmente transporta al Antiguo Testamento que EBP es una realidad en su mundo. Además, aumenta la rendición de cuentas : no hay excusa para no aplicar las prácticas basadas en la evidencia . Por último, se transmite una carta de agradecimiento a los terapeutas , que saben que las herramientas no son baratos.
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Fomentar la educación continua. Un OT es necesario para completar la educación continua (CE ) créditos anuales para mantener su licencia. Mientras que el conocimiento es poder, pocos supervisores les entusiasma la idea de un OT ausentarse del trabajo . Sin embargo , un OT informado reduce el riesgo de la práctica inadecuada, salva su dinero de la compañía y el mismo tiempo, y se presenta a los clientes y sus familias como conocedores y competentes. Esta situación es una situación ganar -ganar de muchas maneras para el AT y el grupo o distrito para la que trabaja .
5 aplicación Applaud de prácticas mejoradas .

aplicación aplaudir. Mientras que la investigación muestra que las recompensas intrínsecas de triunfo los extrínsecos con la edad, un agradecimiento siempre es de agradecer . Además , el rendimiento de los adultos no se ve afectado tan fuertemente por las recompensas extrínsecas como la de los niños ; esto no quiere decir que las recompensas tangibles no se disfrutan , sin embargo. Tómese el tiempo para adjuntar una merienda favorita de una nota cuidadosamente elaborado de encomio y que ha cubierto las dos bases.