A partir de un trabajo de enfermería requiere una planificación y preparación. La atención debe centrarse en las habilidades de un individuo , la experiencia, la práctica , las expectativas del supervisor y la cultura general de la instalación . De acuerdo con la Escuela de Negocios de Harvard , expertos vocacionales y de transición de carrera hacen hincapié en que los primeros 30 a 90 días de un nuevo puesto de trabajo son los más importantes para el éxito o el fracaso de un nuevo trabajador . Como era de esperar , este período de tiempo es a menudo formalmente reconocido como período de prueba de un empleado. Cosas que necesitará
Cuaderno espiral de
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Vístase apropiadamente como lo indique el supervisor del empleado o gerente de recursos humanos. En instalaciones más grandes , las personas pueden ser parte de un grupo de nuevos empleados sometidos a una orientación y tendrán que vestir ropa de negocios . Otras organizaciones requieren enfermeras que trabajan con pacientes a vestirse con los uniformes o batas. Las enfermeras de salud psiquiátricos o de la comunidad a veces usan vestimenta casual con una bata de laboratorio .
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Llegue temprano antes de que comience el cambio . Esta vez da a una persona la oportunidad de ubicar la unidad de enfermería , las salas de equipos , los carros de código, la sala de descanso de enfermería y conocer compañeros de trabajo.
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Mostrar una naturaleza amable a todos los empleados y los pacientes para crear un ambiente de trabajo positivo. Voluntarios para ayudar con las tareas en el tiempo libre . De acuerdo con un estudio publicado por la Oficina de Orientación Profesional en la Universidad de Harvard , por cada persona que pierde su trabajo debido a la mala calidad del trabajo , dos más son despedidos porque no pueden trabajar con eficacia con otras personas.
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Haga muchas preguntas , y el uso de un pequeño cuaderno de espiral para grabar la nueva información. Tome nota de todos los números de teléfono y nombres de los compañeros de trabajo de la unidad o departamento.
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Escuche y aprenda acerca de los procedimientos de la unidad , la dinámica de profesionales, la cultura de la institución y de la subcultura de la unidad . Abstenerse de quejarse o comparar cómo se hacían las cosas en un trabajo anterior.