Los conflictos de intereses surgen cuando una persona tiene una estrecha relación con otro individuo o una organización que pueda poner en peligro su capacidad para completar una tarea. Conflictos de organización de interés general implican las agencias gubernamentales y las empresas privadas . Consideraciones

Debido a un conflicto de intereses puede describir una variedad de temas , los propietarios y gerentes de negocios deben crear un manual del empleado que define con precisión este tema. Los empleados deben leer este manual en el inicio de su proceso de formación para conocer los conflictos de interés de la organización y su importancia .
Características

Capacitar a los empleados sobre cómo evitar conflictos de intereses normalmente se lleva a cabo en un ambiente de estilo salón de clases. Los propietarios o administradores revisarán ejemplos de diversos conflictos y ofrecer alternativas para evitar estos problemas. Las empresas también pueden tener una serie de castigos para las personas que no sigan dichas prácticas.

Efectos

conflictos de organización de interés pueden crear un ambiente de trabajo difícil debido a la proximidad de trabajar con las agencias gubernamentales. Por ejemplo , una agencia que utiliza contratos secretos " sin licitación " puede dar lugar a una empresa privada de someterse a demandas o investigaciones , lo que a su vez dar lugar a la liquidación y cierre de la empresa .