HIPAA Notificación Requisitos

El propósito de la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad ( HIPAA) de 1996 es la protección de la "información de salud individualmente identificable ( IIHI ) " . HIPAA cubre los requisitos en lo que respecta a la inclusión de los proveedores de atención de la salud , compañías de seguros de salud , empresas de facturación , los empleadores y cualquier otra persona que entre en contacto con la información del cuidado de la salud " entidades cubiertas " . HIPAA se explica cómo estos requisitos se quieren alcanzar y cómo los empleados de cualquier " entidad cubierta " deben ser entrenados . Notificaciones pacientes

pacientes deben recibir una notificación por escrito de sus derechos cuando se visita un nuevo proveedor de servicios de salud por primera vez . Estos derechos incluyen el derecho a tener una copia impresa del documento de notificación por escrito, el derecho de solicitar restricciones sobre quién tiene acceso a la información protegida de salud ( PHI ) y cómo se utiliza esa información , el derecho a recibir comunicaciones confidenciales sobre la atención , la derecho a ver y obtener copias de su PHI , el derecho de corregir PHI y el derecho a saber quién ha tenido acceso a la PHI . Los pacientes deben ser notificados si su ISP está comprometida y cómo registrar una queja. La notificación de estos derechos también debe ser publicada , donde los pacientes pueden ver y pueden incluir la publicación en la sala de tratamiento , en la sala de espera y en la oficina de negocios.

Notificaciones Recursos Humanos

los empleados tienen el derecho a conocer su PHI está protegido en el trabajo. Notificación HIPAA puede acompañar a cualquier nuevo paquete de contratación si la empresa ofrece información de atención médica o vaya a tener acceso a la PHI . Empresas que requieren pantallas de drogas , exámenes físicos periódicos o un examen físico después de un accidente en el lugar de trabajo tendrán específica PHI en relación con estos procedimientos médicos. Los empleados tienen el derecho a recibir una notificación por escrito de sus derechos y la garantía de que sus registros de salud son confidenciales . Están obligados

empleados de recursos humanos para entender cómo HIPAA se aplica a ellos . Ellos no sólo tienen el derecho a ser notificado sobre los reglamentos; la empresa debe proporcionar formación sobre HIPAA . La formación en línea , formación in situ y manuales escritos son todos los métodos para llevar a cabo la capacitación y el suministro de la debida notificación de derechos y obligaciones .

Health Care Notificaciones

Cada proveedor de cuidado de salud o agencia se ha notificado que deben haber políticas escritas que describe los procedimientos de cumplimiento de HIPAA. Regulaciones de HIPAA establecen que todas las oficinas de atención de la salud deben tener por escrito la información y la autorización de la HIPAA formas de liberación para proporcionar a los pacientes , la formación HIPAA cumplimiento para el personal, un oficial de cumplimiento de HIPAA , procedimientos para salvaguardar la información del paciente y debe proporcionar información sobre cómo presentar una queja violaciónes de HIPAA . La mayoría de las organizaciones de atención de la salud incluyen una notificación HIPAA en todas las hojas de cubierta de fax porque HIPAA abarca específicamente la transferencia electrónica de PHI. Redacción típica pide la destrucción del documento y la notificación inmediata si recibe una transmisión de fax desde una entidad cubierta por error.