derecho laboral en relación con la atención de salud es un tema complejo , y hay muchos aspectos diferentes que deben ser considerados , que van desde los derechos del paciente a la formación y certificación de los empleados a las condiciones de trabajo y reglas de tiempo extra . Y mientras que algunas de estas leyes laborales relacionadas con la asistencia sanitaria se promulgan a nivel federal, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o ADA con la mayoría de las leyes laborales de atención médica se hacen y se hacen cumplir a nivel estatal y local. Los Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Licencia Familiar y Médica

La ADA fue la primera legislación federal para proteger integralmente los derechos de las personas con discapacidad en situaciones relacionadas con el empleo . La ADA fue modificado a finales de 2008 , y así como la redefinición de una serie de categorías de discapacidad , varias de esas enmiendas aclara los derechos y responsabilidades de las personas con discapacidad que trabajan como trabajadores de la salud . Una Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , EEOC, página informativa discute las responsabilidades del empleador en virtud de la ADA con más detalle ; temas incluyen: " ¿qué tipo de trabajadores alojamiento de atención de salud razonables con discapacidades pueden necesitar y las limitaciones a la obligación del empleador de atención médica proporcione ajustes razonables; cuando un empleador puede pedir a los solicitantes de atención médica o empleados preguntas acerca de sus condiciones médicas o requerir exámenes médicos; y como un empleador de salud debe manejar las preocupaciones de seguridad acerca de los candidatos y empleados . "

La FMLA (1993) también da derechos específicos a todos los empleados con respecto a tomar hasta 12 semanas de licencia por el tiempo para la familia de urgencia o la salud personal razones relacionadas .

estatales leyes del Trabajo relacionados con la salud

Muchos estados también han aprobado leyes relacionadas con el empleo , la salud y los derechos individuales. Algunas de las áreas reguladas por las leyes del estado son los salarios y las horas , las leyes de cuidado de niños , seguro de salud , la formación relacionada con el trabajo - para el cuidado de la salud y otras profesiones - concesión de licencias , registro y certificaciones. Todo el personal de atención de la salud con conocimientos especializados, de los médicos a las enfermeras a técnicos de laboratorio , tienen licencia a nivel estatal . Y como otro ejemplo de una ley relacionada con los trabajadores de la salud , Wisconsin es uno de varios estados que han promulgado una ley que protege específicamente a los trabajadores de atención de salud de cualquier represalia relacionada con el empleo si denuncian una violación de las normas de salud en su lugar de trabajo .

Condado y Municipales leyes Laborales

Algunos condados y municipios también han aprobado leyes con respecto a los salarios y las horas , los derechos y responsabilidades de empleadores y empleados , y la capacitación y certificación de las distintas profesiones incluyendo el cuidado de la salud. Las leyes laborales locales típicos podrían requerir un salario mínimo más alto que el salario mínimo federal actual, o una cantidad específica de la educación o la formación por encima de la especificada por los estándares del estado para ser certificado para trabajar como un flebotomista o EMT o un técnico de rayos X , por ejemplo. Algunos municipios también han aprobado leyes que requieren la mayoría de las empresas a ofrecer más de la FMLA requerida dejar de emergencias familiares o personales.