Los farmacéuticos manejan sustancias fuertemente regulados, muy controladas en grandes cantidades. Cuando una farmacia contrata a un nuevo empleado, que tienen que ir por más de intuición acerca de su carácter. Farmacias realizan verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo para asegurar que están recibiendo los farmacéuticos y técnicos de farmacia de la más alta consideración moral y el fondo. Las estadísticas

El FBI dice 33 por ciento de todos los empleados admitió haber robado un producto o el dinero de las empresas para las que trabajan . El Departamento de Justicia afirma que una de cada 32 personas tiene antecedentes penales . La Cámara de Comercio de EE.UU. nos dice que hasta un 2 por ciento de las ventas brutas se pierden al robo de los empleados .
La Entrevista Inicial

Farmacias confiar en la exactitud de la solicitud de empleo para su criterio inicial de la parte demandante. Un empleador pasará la primera parte de la entrevista repasando toda la información en la aplicación. Se aseguran de que el solicitante se compromete a la exactitud de la aplicación , buscan huecos en la historia de empleo y pedir una explicación de los huecos que aparecen. Si la entrevista ha ido lo suficientemente bien como para considerar que el solicitante para el trabajo, el empleador va a gastar tiempo a verificar toda la información proporcionada en la solicitud . lgunos estados no permiten que un empleador pedirá al solicitante acerca de su historial de arrestos . California prohíbe a los empleadores preguntar preguntas generales acerca de los arrestos . En su lugar , sólo pueden preguntar acerca de las detenciones que se refieren a los deberes del trabajo . Un empleador contratación para un puesto en una farmacia podría preguntar acerca de los arrestos por drogas , pero no los arrestos por embriaguez pública .
La verificación de antecedentes

La ley federal prohíbe a una farmacia de la contratación de cualquier persona que haya sido condenado por una violación relacionada con drogas . La farmacia debe realizar una verificación de antecedentes penales para cumplir con este reglamento. El empleador también verificará la licencia del solicitante estado farmacéutico , número de la seguridad social y la educación . El empleador será comprobar que no existen detenciones o acusaciones por abuso de atención médica , fraude o negligencia o delitos sexuales. La verificación de antecedentes puede incluir el historial militar del solicitante, historial de crédito y registro de conducir .
Las sanciones por incumplimiento

Farmacias pueden ser demandados por la contratación de un empleado no cualificado o peligroso. Deben hacer una búsqueda razonable por las indicaciones que el solicitante no debe ser empleado . Si no lo hacen , son responsables de los errores del farmacéutico .