La ley de empleo en China

. El Derecho del Trabajo de la República Popular de China entró en vigor el 1 de enero de 1995, la legislación determina la relación entre los empleadores y los empleados chinos . Mientras que los gobiernos locales pueden aplicar medidas específicas para su localidad , si alguna de estas medidas contradicen la Ley general del trabajo, que se considerarán nulas . Derechos básicos

trabajadores en China tienen el derecho legal a elegir sus propias ocupaciones , obtener un empleo en igualdad de condiciones y recibir el pago por el trabajo que hacen . También pueden aplicarse a resolver los conflictos laborales , tomar descansos y vacaciones y reciba habilidades, entrenamiento de seguridad y saneamiento , tratamiento de bienestar y seguridad social.

Mujeres y Menores

chinos los empleadores tienen prohibido la contratación de personas que son menores de 16 . Trabajadores entre 16 y 18 años de edad no deben ser contratados para realizar un trabajo físicamente exigente o peligroso. La Ley Orgánica del Trabajo establece que las madres que han dado a luz se les debe permitir hasta 90 días de licencia de maternidad.

Sindicatos

En virtud del artículo 7 del Trabajo ley, los trabajadores tienen derecho a organizarse y participar en los sindicatos en su lugar de trabajo. Los sindicatos deben tratar de salvaguardar los intereses y derechos legítimos de los trabajadores que representan .
Contrato

Un empleador debe redactar un contrato de trabajo escrito que describe el empleador - empleado relación de acuerdo con los principios de voluntariedad , igualdad y mutuo consentimiento. Los contratos típicos incluirán una descripción de trabajo , período de duración , las condiciones de esperar durante el trabajo, la remuneración , las condiciones para la terminación y los comportamientos que conducen a un incumplimiento del contrato .