? Muchos empleados que tienen seguro de salud a través de sus empleadores están cubiertos por la Ley Consolidada de Reconciliación Presupuestaria Ominbus (COBRA ) de 1986 , que continúa temporalmente sus beneficios para la salud . Dado que los empleados federales fueron excluidos en virtud de COBRA, Beneficios de Salud para Empleados Federales fue aprobada Ley de enmienda de 1988 que les proporcione la capacidad de continuar su cobertura de salud de forma temporal también. Al igual que con COBRA, reglamentos FEHB aplican a los empleados federales elegibles que opten por extender su cobertura de salud después de separarse de sus puestos de trabajo . Plan de Continuación FEHB

El plan de Salud para Empleados Federales Beneficios es el programa que provee seguro de salud a los empleados federales y en virtud de ese plan incluye la Continuación Temporal de la entidad de cobertura . Las regulaciones FEHB para la elegibilidad para inscribirse en TCC incluyen ciertos empleados separados de servicio federal , a sus hijos matriculados y ex cónyuges no son elegibles para la cobertura continua FEHB. Antes de los empleados pueden obtener cobertura de salud individual garantizada , deben agotar su elegibilidad TCC primero . Al igual que los reglamentos de la cobra , los inscritos en TCC tienen que pagar la prima completa por su cobertura de salud , o la cantidad que pagaron más la participación del gobierno , así como un cargo administrativo de dos por ciento. Reglamentos
Cobertura

similares a las regulaciones de COBRA , los empleados deben solicitar TCC dentro de los 60 días después de la separación del servicio federal con su oficina de recursos humanos. Se proporciona la cobertura de grupo FEHB durante largos 31 días después de la fecha de separación y los participantes no tienen que pagar por esta cobertura a la espera de sus beneficios de TCC para comenzar . En el marco del programa de TCC , los empleados federales se les permite continuar con su plan de FEHB durante 18 meses y sus hijos elegibles y ex cónyuges pueden continuar su cobertura por hasta 36 meses. Los empleados federales recibirán facturas mensuales de sus primas de seguros de salud cubiertos bajo TCC de su oficina de empleo .

Reglamento para la cobertura de los niños

niños de los empleados federales no son una ya elegible para la cobertura cuando cumplen los 22 años de edad bajo las regulaciones de FEHB . Es la responsabilidad del empleado notificar a Recursos Humanos cuando sus hijos no serán elegibles para la cobertura para que puedan inscribirse en el plan de la CTP. La cobertura del niño continuará sin costo durante 31 días después de la cobertura regular de los extremos y también puede convertir la política FEHB en un plan individual con la misma compañía , una vez que termine el plan de TCC . Niños cubiertos no tienen que proporcionar ninguna evidencia de asegurabilidad para participar en la póliza de seguro de salud individual y sólo tienen que tener que enviar una solicitud por escrito a la aseguradora para solicitar la conversión.