? Reclutamiento nuevas enfermeras es un gasto importante para los centros de salud. La American Nurses Association afirma que el reclutamiento puede variar entre $ 22.000 a $ 64.000 a una enfermera , en función de factores como el volumen de negocios ( el porcentaje de enfermeras que dejan de fumar ), unidad de especialidad o ubicación ( urbana o rural) . La necesidad de enfermeras

una institución puede necesitar enfermeras debido a la alta rotación o reciente expansión ( la apertura de una nueva ala ) . También puede tener que ampliar su fuerza de trabajo debido a los despidos masivos en los últimos años debido a una economía local suave.
Costos directos de reclutamiento

instituciones de reclutamiento pueden anunciarse en revistas , periódicos o en ferias de empleo .

Costos Indirectos de Reclutamiento

Cuando una posición está vacante la carga de trabajo , en general en una unidad aumenta . Las horas extraordinarias del personal , los sueldos de enfermería agencia y la formación de la nueva enfermera son los costos indirectos de la vacante.
Los costos no monetarios de reclutamiento

El aumento de la carga de trabajo del personal de enfermería indica una disminución en el calidad de la atención al paciente y un aumento de la posibilidad de errores médicos.
Facturación

Cuando el personal de enfermería experimentan cansancio y el agotamiento , pueden renunciar, creando así más vacantes . Gastos de contratación aumentan cuando el volumen de negocios aumenta. El reto es mantener a las enfermeras actuales , así como la nueva enfermera , feliz por lo que los gastos de contratación son mínimos.