Liderazgo investigadores James Kouzes y Barry Posner dicen habilidades de liderazgo se desarrollan a través de " un proceso de la gente común utilizan cuando están dando a luz lo mejor de sí mismos y los demás. " Las habilidades en liderazgo la persona física que posea ciertas características y habilidades de gestión generalmente se desarrollan a través de la capacitación formal o en el puesto de trabajo . Cuando una enfermera tiene una combinación de estas dos habilidades , ella gana la confianza del personal que trabaja bajo ella. Liderazgo y Gestión Unidos La función de la gestión .

Merriam Webster define el liderazgo como " la oficina o la posición de líder, capacidad de liderazgo o de la acción o el hecho de llevar . " Gestión definido por Merriam Webster es "el arte o acto de gestión o la realización o supervisión de algo. " La dirección también se conoce como " uso prudente de los medios para lograr un fin. "
Habilidades de Liderazgo

La primera habilidad de liderazgo para la enfermera de poseer está animando a su personal para ejercer el liderazgo a sí mismos. La enfermera en un papel de liderazgo es un motivador - fomentar las enfermeras en el personal para dar su opinión y sugerencias. Ella es un oyente activo y considera todo el personal sugerencias razonable puede dictar . Ella tiene habilidades interpersonales para llevar acabo las responsabilidades de liderazgo . Otras habilidades de liderazgo a la enfermera posee son el coraje, la voluntad de cambio y la visión y el establecimiento de metas . Ella es honesta y promueve la integridad , y ella inspira, construye y mantiene relaciones positivas.

Habilidades Directivas

forma de capacidades de gestión , teniendo a la enfermera de la principal debe ser un ejemplo para el personal. Ella debe gestionar bien el tiempo si se espera que su personal para mantener buenas habilidades de gestión del tiempo . Como gerente, las exposiciones enfermera ética de trabajo mediante la adhesión a las metas y objetivos diarios , semanales o mensuales. La enfermera en esta posición no es administrador de un dictador. Ella no descarta por un puño de hierro , pero trabaja con su personal como un equipo, mostrar y promover el trabajo en equipo .